中科软

面试前人事会打电话来预约时间进行电话面试，一面问了很多java基础，主要涉及集合、类继承和实现什么的，还有springbean生命周期、springmvc流程之类的。还会问到一些springcloud的问题，但都很基础，也会根据你的项目来问。二面好像是部门经理面，问职业生涯规划和期望薪资之类的，也会问及技术类的问题和项目中遇到的问题之类的。

中科软面试 0.简单介绍一下自己和项目 1.mysql索引是做什么的?sql优化?表结构优化? 2.具体介绍一下你的某一个模块?Redis用来做什么的?关系型数据库和非关系型数据库的区别?Redis你们用来做什么了?(我说了用来存放前台广告)在更改广告的时候具体是怎么操作的? 3.讲讲怎么处理并发的?讲讲分布式锁?你是怎么实现分布式锁的?我说了分布式锁基于数据库的实现和Redis的实现,面试官说我实现方式是对的,但是锁应该锁人,而不应该锁线程,人不能提交两次 4.问我怎么调入支付接口的?微信支付有什么接口? 总结:这个面试官很注重具体实操,比如我在介绍分布式锁的"高性能高可用"的时候,他直接打断我让我说说具体实现就行了,概念不用说但是面试官人很好,跟他沟通没什么压力.

说的两点在boss上联系，我去了发消息，她也似乎不记得有面试这回事，十几分钟还是未读状态，后来索性让出入的人叫了下。做题，题目不难，小题比较琐碎，不是很好答，大题无非是jvm图，各区域作用，gc算法，包装类new和直接给值比较，单例模式，sql，就这些大题还是很简单的。 面试官很low，一上来就问你怎么几个月还没找到工作，你怎么不包装，你怎么不培训，项目也没问，随便问了几个问题，问问题的过程中发觉面试官连jvm内存划分区域也不知道，我说我写了，他说太潦草看不清。反正感觉挺low，他看不上我，我也看不上他。事后联系hr，hr说要等，我周一问她，她已阅读也不回，给人感觉就是low，从面试官到hr。

还可以吧，相对简单，只要你的业务能力，以及你的编程思维可以的话就可以通过，技术要求不是那么严格，只要确定你能干活，且性格开朗就可以，但是进去之后工资是真的低，就看你报什么态度工作了，如果是学习的话可以，挣钱的话还是算了。

这个公司的人事很不尊重人，一开始约的周五下午的面试，腾讯会议面，结果人事有事没办法来面都不带通知一下的，进去会议有个人还以为是面试官，结果是上一个被放了鸽子的面试者已经等了半小时，又等了一会儿面试官没来，就问了一下才给说临时有事情面试改期，呵呵，别人的时间不值钱吗。 后来面试的时候让面试的人开视频，他却只开语音，反正我自己很不爽，这也很不尊重面试者的好吧，声音倒是挺好听的，可惜素质很一般！有这样的hr可见这公司是个什么样子，门面都塌了。问的只是技术栈，这个用过吗，那个用过吗，我不知道这个面试的意义在哪里，简历你不会看吗，求职者用过什么没用过什么简历里基本都体现了。

外包到阳光保险，面试很容易，先中科软面试一轮，后阳光保险面试一轮中科软面试：1.重写和重载的区别2. spark常用参数，因为我用过大数据的技术，所以才问我3.自定义注解的作用，咋写4.final关键字5.DI注入有几种方式6.springcloud的常用组件（甲方）阳光保险：13K1. jvm常用参数2.gc算法有哪些，介绍一下3.垃圾span>回收器有哪些（甲方）北京国防科技园忘了哪家证券面试：12K1.工作环境非常非常脏乱差，工位非常小，领导层没地方只能在阳台办span>公，面试竟然在食堂，全程介绍上家公司做啥项目，项目细节，然后就结束了，挂了没有后续

一面(非技术) 1.自我介绍，了项目解基本情况1.自我介绍，项目技术栈2.口述SQL，学生成绩优良差个数统计3.口述io实现，复制文件夹内所有东西至指定文件夹内4.递归算法1.自我介绍，项目技术栈2.ssm升级springboot遇到的问题，需要改哪里，哪些地方可以复用，web.xml需要怎么改动3.Tomcat启动过程经历了什么4.Redis持久化5.union 关键字可以不同字段链接吗6.es和mq(没用过)7.Redis应用场景