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人事，问他地址具体哪栋，已读不回，后来自己找到，一进去，感觉她很不爽的样子，然后没有说话直接指了一下旁边填表，让我登记，然后带到会议室开始填面试表。一份基本资料，一份邮件翻译。 填完去交给她的时候看到在前天非常闲散的玩手机，过了十分多种来一个主管，说了几分钟，问了销售额，利润率，然后我问了一下基本情况，合肥总公司，很多产品线，合肥很多做精品的，但是武汉主要做精铺的，一天上15个产品，武汉只有一个做精品的，据说很厉害。说有复试，但是老板不在，要下次再来。冲着前台人事小姐姐的态度应该不会去复试了。

来之前看了评论，有人说套信息什么的。问了数据，也明确表示说不能说，面试官就说可以脱敏。问了之前项目的情况，我觉得能理解吧，如果不详细问，也没办法确定简历的准确性？面试官很专业的，HR也很好，帮忙改了一次时间。

HR人非常nice，问的问题倾向于职位匹配类的，更多的想通过你的经历去判断你与职位的匹配度。前面问了下家庭情况，后面问题如下: 1.你的优缺点。 2.你在实习过程中的闪光点。 3.指出我简历中的一段经历，问我这段经历中印象最深刻的一件事是啥？之后根据我的回答，继续深入发问，一环套一环。 4.为什么选择金科。 面试过程很愉悦，但是可惜我是985非全硕，毕竟第一届非全，公司对非全的认可不足也是情理之中，so,out!

1.网申就按照流程来，比较注重逻辑思维和性格测试，听别的同学说有题库，因为我有数据分析背景，所以我没有刷题。 2.1V1单面，一般是2分钟左右的英文自我介绍，某几问，主要是对你的潜能进行深度挖掘。 3.二面就是4个人面我，主面试官是个美国人，比较会抠细节，尽可能用中文完整地叙述，三个副面试官会帮你翻译传达精髓，不要紧张，尽量一个case可以囊括领导力，执行力，沟通能力和解决问题的能力，讲关键。 今年好像还没有RT，所以二面结束过了直接给offer，大概一到两周会出结果，加油啦，不管结果如何，尽力而为就不会后悔啦，关关难过关关过，不管怎么样，参加面试都是一次非常宝贵的经历，感谢这次相遇，其他同学也加油。

1.楼主面的广州公司，Hr电话面+用人部门现场面2.跟网上说的一样，问的巨细。包括Hr和当场面试。Hr面试时候，一边问一边狂敲键盘。会问你工作内容，怎么做的，指标是什么，组织架构，工作绩效等3.现场面试是用人部门，一直盯着简历上同样的业务来问(楼主也是电商平台)。死抠细节，要关键指标，问方案。态度相对傲慢，意见相左的地方，会表现得不屑。相关度低的业务，完全不在乎。4.感觉并不缺人，但又让你去面试，最后又不通过。5.网上风评很差，口碑很臭！一些职位，在网上挂了一整年了，还招不到人，还四处发招聘。薪资写得很高，就是吸引你去面试。拉钩上面，不发面试邀请，估计就是怕面试者面完后，写评论揭黑幕。

自我介绍聊过往实习经历 挖的较深 挖最近的一段实习，具体是做什么，怎么做的然后发现我对品类运营的理解有差异，认为我适合内容运营、内容营销等岗位，然后跟我讲了品类运营的具体工作，品类运营其实是整个电商运营的一个基石，需要决策我这个平台卖什么产品我…很直接地问那么我是不是挂了哈哈哈，因为她好像意思是我不太适合，然后她说后面会有同事通知我，而且说找工作是一个双向的考虑～so她也想我能了解到这个岗位具体做的事情，好好考虑。

首先一点是面试官会比较注重你简历上的东西，每一段经历都会问的比较细，因为可能他们有些东西也不太懂,他们在问的过程中也可以了解到你是不是真有这段经历，是否在那段经历有所收获，我感觉他们是想要的一个东西，所以简历上的经历不能作假咯，除非你真的很能现场编，同时呢也会比较在意你对每一段经历的有得什么收获或是目的之类的问题，所以你所表达的内容和你的态度一定要积极的，有你自己的想法的！我感觉他们可能需要了解你各个方面的简历去判断你是否具备一些软性技能。所以我也没觉得细扣你的过往经历有什么不好的，因为我还是一个没有经验的小白，只求精投不求海投，面试之前还是有做够准备的，面试嘛我这个什么经验都没有的小白就只能真诚一点，多说多表达，注意一些礼仪，最后说到薪资和待遇感觉比很多实习生的待遇好些吧，不过其实我对这些好像没什么要求，因为没什么经验也不太敢去要求太多哈哈哈