达利园

面试前一两天通知参与面试。第一轮是网上测评，主要考察个人性格。这个题目会进行测谎，如果有前后矛盾可能测评结果是无效，后面通知面试需要再次进行测评。第二轮是综合面试，因为疫情的缘故，就线上进行的面试是两个面试官对我们的简历进行提问。主要会询问简历上的项目经历活动经历，然后从这个经历看你是否有过思考，反思学习能力怎么样。第三轮是业务面试。一个业务主管对我们进行面试，也是根据简历进行提问，还会问你周围的人对你的评价，以及你自己对自己的评价，遇到过最困难最失败的事情。 总体来讲，第二轮面试主要表现你积极向上，会主动思考。第三轮面试感觉我主要集中在了我学习能力和主动性比较强，可能没有达到他们的要求，虽然还没出结果，但我觉得可能通过不了。最主要的还是回答问题的时候要有逻辑性。后面两轮面试都会问我有什么问题吗？我提出的问题就是这个消费者管培生的考核和培养体系是怎样的，以及我刚刚说的话的内容有没有让你怀疑我不适合这个职位？您觉得这个职位需要怎样的能力和素质？（他们的回答都是根据简历看综合素质能力，横向比较，没有特定的硬性要求）因为疫情都是线上面试，没有无领导小组的群面，所以总体还是较为简单，一定要自信有底气。

初试是HR面试的，交谈的还算比较愉快，主要是沟通了一些过往的工作经验和负责的项目类型，因为我本来就是属于外卖配送行业的，所以整体的沟通还算是比较愉快的，复试是业务主管面试的，也就是入职后的直接领导。我当时在复试前一晚，做了一份入职后的工作计划和方案，整个复试都是围绕我做的那份工作计划来进行的。时间比较短，复试就通过了。

面了两轮，销售管理专员（也称销售支持专员）优点：他们深圳的办公室真的称得上装潢不错，有机会面试可以去看一下，那个前台装潢的很漂亮。第一轮是hr面试，过程还是比较愉快的，hr不会故意问一些很刁难很难回答的问题，都是从简历上问一些基本情况。但是第二轮就不怎么样了，用人部门的主管不在，是部门里面一个同事面的，整个面试过程很尴尬，对方完全不知道要跟我聊什么，只是坐在那里把简历翻来翻去看好几遍，看了也没什么问题要问，问对方这个岗位的工作内容也介绍不清楚，真的主管不在就不要叫面试者继续面下去了，能不能跟主管面试还得看这个同事的说法，然后当然了这么尴尬的面试过程怎会有下文。最后就是要上机看Excel实操，面试之前是没提过这个的，到了之后才说要，然后是第二轮那个同事在自己电脑抽了一份数据出来，在她工位上操作，她就在背后看着。嗯怎么说呢 自己想象一下一个背后盯着你一直时不时发出啧啧啧声音那种感觉，综合下来就是面试体验不怎样。

一开始是在德国面在群面中进入到了下一轮，后来是二轮面试1个小时，与上海的HR，再后来是三轮面试， 2个小时德国的HR 和上海的老总和HR。总体来说，觉得永恒力的人很友好，很有礼貌。而且我觉得很欣赏我，我是挺想去的。

首先来说并非我网投什么的，而是猎头推荐的，只告诉我是管理岗，然后底薪13k，再问就说不太清楚了，抱着试一试的心态就去了，结果就懂了，还是招业务，而且所谓合伙人的形式，其实就是合法没底薪，没待遇，只能赚提成。

两天三轮面试，教学主管，销售主管和校长。面试问了之前工作经历，还有模拟家长倒放谈单，弄得挺麻烦的，浪费我1小时时间。面试不是准时开始，之前鸽了我一次，所以一共去了3次。面试结束后说3天通知，但是并没有收到通知。总体感觉面试很随意。

群面就是无领导小组，涉及角色扮演，从角色的角度解决问题，角色就是一些岗位，比如市场经理等。半结构化就是一些简单的问题，而且在一面就说明了工资待遇，二面就是部门经理选人，简单的问题，和对部门岗位的匹配程度。