三棵树涂料股份有限公司

首先人事部门进行简单初面，之后进行笔试，做了一套自己公司出的结合实际的专业知识的题目，之后财务部门经理和财务总监分别进行面试，问了很多专业问题和实物经验，面试有一定难度，但是还不知道结果，静候佳音，希望有好消息。

一面：电话面。自我介绍、发展规划、工作和生活的权衡、有无看过财报

参加了广州校招，不得不说，华侨城的宣讲会是我在秋招宣讲会里感受最好的宣讲会，有热情有内容但不冗长。简历筛选后收到了一面通知，就是普通的无领导小组，8人，选择投资方案并总结理由无领导不难，要多发言，提出有效的建议，整组气氛比较融洽，问题很好的解决了，主要多发言，讨论结束后面试官会提问题，这时候很重要！回答问题要回答好，突出自己的优点，我们组有一个无领导时表现挺好的的男生因为没回答好会后问题被刷了。 无领导+半结构化问题问完后，整组人在隔壁等了五分钟，会通知过了的人参加笔试，笔试题目是整治外卖乱相。过了两天收到了二面通知，跟HR视频面试，提前问到薪酬问题说多了HR就表明华侨城提供的薪酬不合我的要求，然后就再聊了下其他问题就结束了面试，想进的同学注意不要直接回答具体薪酬范围，要说明更注重学习平台，空间发展这类前景需求。

19年校招说招五个财务审计岗，然后我们二十多个去面试。在十一月二号，当然是放弃了移动的笔试还有五大行的笔试，选择回家发展。说是面试结束之后一周给结果，然而说好的周五下午五点之前给结果。但是企业缺没有通知。结果问了在里面工作的本科同学，说什么开会研究今年不招人了。 你不早开会，制定招人计划的时候怎么不开会，把我们几十个人忽悠去面一个不招人的企业。真的是毫无信誉的企业，本来准备去移动的笔试。唉亳州啊，这么多社会的蛀虫。

面试官是比较温柔亲切的，有人事部HR先面后部门经理会面。先有做自我介绍，是否有过相关工作或实习的经验，自己有些什么体会；再是为什么想来公司工作，觉得自己有哪些优势与不足；有没有了解公司的具体情况之类的。

一面——一天内好多时间段可预约（因为我们财经er比较多）。一组好像是10个人，围在一个桌子上，三个面试官在同一侧（位置有点挤）。常规的无领导，5分钟看题，每人1分钟自我介绍，15分钟讨论，5分钟总结（不限定汇报形式），组员可补充，面试官发问几个人。题目刚好是前一天我看到成都站新出的面试题，从财务管理角度在四种网约车择一进行投资。虽然提前看过题目但没太在意，所以答案啥的还是在面试的时候想的。 难点在于，材料几乎没有财务数据但要求从财务管理角度分析，我们讨论从盈利能力，偿债能力，风险等一些比较常规的指标瞎扯。组内无强势的人，大家都很平淡的讨论，从我看来，没有面霸，没有大佬。最终有形成一致意见，但补充的时候好多人都发言了。我自我感觉就很平淡，但不知道为啥还是过了群面，大概做到了四点吧： 1，自信大声发言，很多人自我介绍或讨论啥的都太小声了，显得不自信，我自我介绍的时候还设计了亮点，从容不迫自信，面试官听的时候还特意抽出了我的简历； 2，推动讨论； 3，积极发言； 4，有礼貌。 退场的时候，面试官站了起来感谢，我也鞠躬感谢他们。和另一个过了群面的同学讨论的时候，感觉她也没有很厉害，既不是leader也不是reporter， 就不是很厉害的角色，但她在大家一致意见的时候提出了不同观点，当然我也不知道这是不是决定因素，但我觉得群面就表现出自己就好。 二面——1对1，无专业问题，真的是在死抠简历，感觉我的面试官比较严肃，并没有网上面经说的唠嗑啊。主要问了我一下几个问题： 1，关于叉叉实习的问题，为啥去叉叉实习，为啥不去叉叉那工作，实习做了啥，与自己预想的实习的落差在哪； 2，在大学最值得骄傲的事，作死回答了一个不太熟悉的社团经历，继续深挖，举办过啥活动，负责过啥，做啥角色，分工； 3，如何看待在工厂工作； 4，Q:想去哪工作 A：偏向广东 Q：是偏向还是不考虑其他地方 A：不考虑其他地方 Q：知道广东有啥工作地点吗：A：佛山和广州。还有好多问题面了18分钟，忘记了，但是总的自己回答得太差了，想进美的的学弟学妹要好好研究自己简历的各种实习校内活动啊，这样深挖也能回答得比较好以及展现出自己的优点。过了两天收到感谢信。

面的财务岗，HR对面试时间一改再改，开始印象就不好，到了公司等了一个小时才有人来接待，面试地点也是无头苍蝇一样在找，反正就很乱，顿时也没心情面试了。面试官是个戴眼镜的女生，也没自我介绍，看了简历就说这不合适啊（那你不看清楚叫人来面试干嘛？），面试过程中还不停抠她锁骨处的痘痘，反正也没问什么，赶紧闪人。