毕马威（KPMG）

当天中午收到了下午par面的电话，因为上午小组讨论之后就结束，所以下午有一位上午的observer还有一位par在场一起面试。进去之后par说就直接用中文介绍吧，上午都用过英文了，现在说一些上午没说过的东西。然后我认为比较重点的问题一个是为什么之前报审计，现在调剂到税务有什么想法，还有一个是如何评价上午小组leader的表现。整体的气氛还是比较轻松，也有一些闲聊。这位manager和par真的很和蔼，也没有什么比较有压力的问题。

在截止日之前投的毕马威，后来就没信了，就没再管。11月的时候突然hr来电，通知manager interview。先是无领导小组讨论，我们的例子是三个企业选一个，好像在网上能搜到。之后就是单面。出来的时候感觉群面有点拉跨，但是manager的反馈好像还可以。 之后12月进行partner interview，结果竟然遇到校友了。但是感觉说的太随意了，尤其是在未来规划上面，我说，没有什么特别的规划。一出口就感觉很后悔，又补充了几句。但最后还是木了，希望朋友们在面试的时候要多加注意啊！

校招加入的，基本上走完了所有网上能查到的环节。第一轮：网申后，参加校园考场笔试。需要注意：不必追求答题完成率，一定要重视正确率。第二轮：招聘组所在酒店的小会议室参加无领导小组讨论。需要注意：千万不要追求从头到尾都自己一人控场，必须留一定的发挥空间给其他同学，同时在比较重要的节点发表出自己的见解。第三轮&第四轮：招聘部门负责人和招聘合伙人的面谈。能走到这两个环节的人选，基本不出大错就能稳拿offer了。

1、笔试上机考； 2、面试英语回答问题，case主要内容是说A和B公司的比较(线上销售公司)，以及A和C公司的比较，说到媒体的作用，电影院的推广，A和C公司的优劣吧，存在竞争者等等，我也看不太懂case感觉整组表现也不太好， 讨论问题第三个都没有解决完，总结第二个都没有总结完。群面不用英文，不用紧张。群面通过之后会有1对1合伙人单面，我失败在了这一步。我的经验是：如果想进四大还是早做准备，我既没考CPA又没有相关实习，还是不行的。

总体来说，每年的面试流程应该一致。大概十人一组群面，感觉不像是审计人员进行面试，更像是hr。首先是每个人一分钟自我介绍，从一端到另一端依次介绍，氛围比较融洽。介绍完之后就是案例分析，我当时的案例是公司年会分析选择哪一个酒店，包括时间、地点、礼品等方面的考虑，期间面试官不参与也不引导，只是对面试表现进行记录。 结束后会有一小部分人进行重测，防止笔试作弊情况，我没有被抽到。毕马威实习offer发的比较快，但是因为有其他选择，最后没有去。

第一轮先群面，流程就是看案例-讨论-总结。需要积极讨论发言，面试官基本就是看小组参与活跃度。第二轮是M面，唯一共同点就是都需要准备英文自我介绍；可能因为自我介绍有浓浓的口音，后续面试就都用中文对我进行提问了，大致就问了平时的实习内容，对审计的理解，自身的优缺点等常规问题。最后一轮是par面，貌似五分钟不到就出来了，只是做了自我介绍以及自己在审计实习的时候一些感悟。

OT结束之后第二天给电话三天后面试。先群面，全队小伙伴很给力，每个成员发言有序逻辑性强，并且会主动带一下发言频率低的成员，真心表现出了KPMG的核心价值观。最后达成一致，并且没有presentation，时间严格控制在1小时，偷偷问HR小姐姐说你们表现的非常好。 然后M面，经理人超好，很有礼貌很和善，问为什么选择KPMG，为什么选审计。建议自己先回答3Why说服自己，哈哈，真的，说服别人前先说服自己，结合自己精力的特点有序有逻辑的去回答。最后提问题环节，M也很有耐心的解答，问了一下公司培训机制和优秀员工的特点。 10天左右吧，收到了Par面。Par很和善，问了一下简历上的问题，用英文做了一下Introduction，再问了问hobby啊，是不是独生子女，父母工作。一共15minpar说该你问我了。宝宝慌的一逼。然后提问，斗胆提了三个问题。全程20分钟，感觉par身体不太好，也就没敢强加提问。整个过程KPMG展现了超强的亲合力和包容能力，我愿意为KPMG奉献一生啊，求Offer。