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HR打电话约面试，让到B幢1楼找个洽谈室猫着，然后告知HR在几号洽谈室，完了HR通知面试官到洽谈室来找你。面试官还是比较和蔼的，跟一般的技术人员性格差不多，无非就是资历老一点，但是没有高高在上的感觉。先让谈谈做过哪些项目，我说做Linux驱动开发的，估计这个面试官也是搞这个的，然后就开始问了中断、总线、竞争、tasklet、work queue这些基本的问题，主要想通过这些了解你对驱动基本概念的认识。 问完了这些就问工作中遇到过哪些难题，怎么解决的，然后再面试官再把自己懂的比较深的东西深入的问问你，看看你的知识的扎实程度。因为我的先前工作跟他们将要做的工作还比较吻合，所以回答得还可以，基本没有打嗝，面试官比较肯定。

超级差体验，招聘岗位描述跟面试岗位区别很大。说明内部沟通信息差，这侧面反馈公司管理，各行其事，配合协同差，只管自己作秀给老板看。面试者无礼貌，姿态居高临下，说明公司内部管理非扁平化。刺探对方公司技术秘密，语气嘲讽，自我感觉良好，即非芯片原厂，也无核心算法，大部分工作集成市场资源，迷之自信。借面试解决自己公司实际开发问题，刺探信息思路。1-3年经验可以考虑。资深不建议，除非老板重视，亲自面。公司明确有你的坑，不然面试者觉得你对他位置有威胁。贬低别人，用初级工程师面试卷面试资深开发。

校招面试，答了两套卷子，一套C语言基础、校招难度不大，还有一套是智力测验、脑筋急转弯之类的，可能是考察思维灵活性吧。后面就是跟技术面试官面试了，简单聊了下大学做过什么、回答了几个问题就过了，比如数据存储过程这些。

感觉面试过程没有很长，可能很早就被觉得不行了吧。面试主要就让介绍之前做过的一个项目，简历上写的比较泛泛，所以我介绍的时候就主要讲技术实现了，感觉讲的太细节了，面我的人应该不懂（不是一个部门，做的东西相关性不大），讲的太细节反而讲不明白。回想一下感觉应该从应用场景、设计思路、遇到困难和怎么解决来讲比较好。

面试未通过。交通方便。面试经历很一般，面试官技术不够全面和芯片原厂身份不匹配，我讲的很多linux框架知识他们都听不懂，还提醒我不要再谈框架了，问题是linux的精髓不就是他的框架设计和设计思想吗？个人感觉芯片不是他们自己设计的，像是贴牌的。

笔试题目大概有十多道，有算法题，C的一些基础题，然后面试官面的时候问了下学校的课程，linux的基础操作，mysql的性能优化等等，还根据你做的题目再问了下。面试官很耐心，面了大概一个小时，从多方面了解你。

三轮面试，我没有到三轮，听说三轮是人事介绍公司事务和谈薪资了，第一轮是2个人，先讲PPT，然后面试官轮流问问题，很多逻辑题，很烧脑，转不过来的话，短时间内很难解出来，然后就是有关数据结构的问题比较多，例如链表。二轮也是2位面试官，重点问项目，问的很细，建议面试前回顾一下 以前的项目，然后会问一些就业倾向什么的，然后会让你等稍后等通知，通过了直接叫你进三轮面试，没通过会让你回去等。