润和软件

hr和主管人都挺礼貌的，因为是转行，虽然学过c语言但是并不是很熟练，主要问了做过的项目，一些细节都忘了。

笔试加两轮面试，这种公司都是按部就班的面试，完全按照面试流程，先笔试，笔试主要是C语言的基础知识，有排序等，面试官人非常好，像朋友一样交谈，问的问题也比较合理，没有刻意刁难，体验很好。公司环境不错，工位之间有挡板。氛围较轻松。

投了简历后hr约了第二天上午9点的面试，面试官迟到了半个小时，然后给了我一套面试题让我做，一些c++的题还有死锁机制，线程进程什么的，还有一道编程题，链表的反转，总体来说不算很难，只有十几道题。然后提交答案后面试，两个面试官，看起来像是程序员的感觉，但是这个公司总体偏硬件，不是做软件的，主要是做网络测试仪，面试问了一些基本问题，不算很难。

笔试题目大概有十多道，有算法题，C的一些基础题，然后面试官面的时候问了下学校的课程，linux的基础操作，mysql的性能优化等等，还根据你做的题目再问了下。面试官很耐心，面了大概一个小时，从多方面了解你。

笔试+面试，笔试有19个选择题+1个编程题，19个选择题是c的基础，应届毕业生可能做得更好，工作一段时间的想面试最好补补基础知识，有宏函数，32位系统结构体大小，运算符优先级问题，各种排序算法包括冒泡，选择，插入，快排，还有数学题等等。编程题是循环实现斐波那契数列+字符串逆序输出，二选一。我自己选择题做得感觉不好，也就6成准确度，所以两道编程题都做了。 面试是谈你过去的经验，讲清楚自己担当的部分，有什么难点，怎么解决的，怎么理解面向过程和面相对象，也比较看中匹配度，个人感觉不是很看中经验。不是印象中的外包公司，会把员工外派到客户方，但不需要客户方的面试，工资也不是甲方的钱减差价，就是公司的待遇，8成的基数交社保，这一点很有诚意，算是非常非常良心的民营企业，公司刚成立不久，有自己产品，做的是国产航空项目，能发展成什么样还很难说，但是走在中国的大环境上，稳定性应该是够的，现在不景气，有个机会就珍惜。

由于当时一面笔试在外地，所以没有赶得及参加，没想到就算这样还是通知我去参加二面了。二面是以为部门技术负责人面试的，主要问的是在学校期间做得项目经历，问题不会问到技术细节，难度不大，三面是以为部门经理面试，主要和你随便聊聊公司的情况，最后问题有什么问题，但他好像对问工资比较反感，直接说这个直接和人力去谈，搞得我很尴尬。

面试官会根据你的简历上的项目经历来对你进行提问，都是些比较基础的问题，对很多问题的要求只是说出原理了解就行，周五下午面试，周一下offer，效率可以说是很好了，目前已入职，项目组加班还好，但是华为事业线要求一周三天晚上强制无偿加班，会发你一顿饭钱。活轻并且简单，福利待遇中等，推荐经验较少的可以来外包学习学习。