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疫情原因，先来一个小姐姐视频面的我，感觉特随便。但是她说了一句话说可以轮岗学习，岗位上写的6—8，所以我就去现场复试了。公司是在社区里面，门口有个篮球场。我两点四十就到了，发现昨天面试我的小姐姐是前台小姐姐。填完登记表，一直等到三点半，等来人事主管女的。简单问了我几个问题，主要是抗压，加班。最后问我期望薪资，他们这个岗位综合只有5.5，九一开。 这个主管属于严肃型的，全程只看我简历问问题，不怎么看人（仿佛之前没看过我的简历）。我说我考虑一下。人事主管说你考虑好了联系她，还有一个最终面，公司总监面试。我？反正我出来了，我等面试的一个小时已经和前台小姐姐混熟了，我直接问前台小姐姐为什么你们一个专员还有总监来面试，他岂不是忙死？anyway，薪资没吸引力，那个人事主管我也不喜欢。

到公司前台登记填表，一会一个黑黑瘦瘦的女人过来面试，问了几个个人的私人问题，专业的问题一个没问，就是让自我介绍，介绍完之后，就是问有没有什么问题。然后就可以走了。这是一个什么面试官，及其不专业，不懂的尊重。让我对公司的好感一下子降到冰点。一个公司的面试官也是代表公司的文化和企业氛围的，面试完之后的感觉就是失望，感觉是在浪费自己的时间，浪费过去面试的打车费。

写一下我们招聘人力管培生岗位员工的面试吧。流程上有电话面试、笔试、测试、初试和复试。问题不会太难，都是围绕简历中的教育经历和社会实践展开的，只要是真实经历且有一定的理解，都可以很好的回答。会比较关注候选人的定位，即希望成为一名什么样的hr，希望在这份职业经历中获取什么。

一般情况下，中高端职位的面试流程是：招聘经理--招聘总监--业务负责人--智享会--HRVP。之间穿插几轮电脑测评，时间累计长达2个小时以上。会侧重业务方向和企业文化认同程度来多方发问。业务官还是很专业的，流程超级长。

刚毕业的时候面试这家公司，是有行业经理和资深顾问一起面试，基本会问一些你之前的实习经历，以及为什么要来这家公司面试，是否对公司有一定的了解。其他的就是问问你的兴趣爱好啊什么的。比较猎头公司，还是比较倾向于外向的候选人吧。

其实就是群面，参加者大概5~6个人，当天我还不幸迟到了，问题包括自我介绍等等，很常规的问题，重点在于一群人分别回答，面试官能进行比较，另外面试官是好多个vp，从群面中各选所需，这样的面试效率也是挺高的，群面后我和其中一个vp单独聊了半个小时，最后临别时告诉我可能不适合这个岗位，两天后却收到了offer。

面试官：简单自我介绍一下。面试官：HR三支柱是什么？面试官：你为什么会选择招聘岗位？面试官：你喜欢哪部电视剧？可以讲讲概要吗？面试官：你的兴趣爱好？面试官：你以前学会计的，为什么研究生会选择学HR呢?面试官：你有什么要问我的吗？