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面试聊了一下，整个团队全是买手没有招聘信息上的职位，本质上和淘宝刷单一个性质！在公司平台自己垫资买指定供应商产品，单品价格10000左右，7天一个周期，货到后返还本金和5%提成！公司全是20岁左右年轻人，面试人员鼓励平台借货刷信用卡周转！说基本上收入最少几万每月，他本人近20万每月，有入职早更多！感觉风险太高，不靠谱！

一面，选的天津面试，线上。面试官只有一个，是天津工厂里的员工，具体职位忘记了（太紧张了记不住）。首先自我介绍，我遇到的是中文，有的同学是英文。然后问有没有带领团队的完成一项高目标的经历，回答完之后会对这件事进一步提问，逻辑是针对一件事把宝洁八大问问一遍（其实没都问，问了其中几个问题）。最后是问职业规划和我有什么问题。面试官很亲切，回答完也会给反馈，体验很好（但是不能通过这个判断自己过没过，有同学面试反馈很好，然后两天后收到感谢信的）。

面试官比较专业 ,需要的专业度很高, 另外面试的环节也相对轻松 ,但是需要你有很强的专业技能,  很期待在宝胜开启新的工作一月前 发布2匿名用户面试了职位：需求分析工程师面试未通过先总结先总结，具体的描述太长，有兴趣的可以看下：总结： 1、邀约前热情专业，表现在boss回复速度快。 2、面试中专业高傲无准备。表现在坐姿、说话语气、找会议室、等安排。 3、面试后消极敷衍，表现在消息不回复，回复结果没有意义。 4、整个过程自我表现良好和提前准备及重视。 最后：此岗位不缺或储备备选人才，以备不时之需，不管结果怎样还是建议hr能及时反馈面试结果，毕竟主动答复也是最基本的职业素养。另外目前这个时间段找工作确实不是很容易，受大环境及天气、毕业季等因素影响，希望各位求职者都能如愿找到合适的工作。 邀约面试前：boss上沟通，回复消息很快，速战速决型。3份邮件，其中一份确认参加面试。另两份是在线测试，222题!包括性格性格测试、能力测试等。问了朋友，他说台企比较迷这样的形式。个人觉得多少是选人用人的参考，提供了量化分析数据。也非常乐意参与测试，想着也多点了解自己。从hr在boss上的聊天及邮件内容编辑（虽是模版），总体看出hr是个干练且专业的人，老鸟一位。多提一句，和其他上市公司相比欠个电话确认。 面试中：面试约定的时间是3点，不得不说这个时间找工作的真的磨练意志。汗流浃背的提前到了10多分钟，跟前台小妹说明来意，告知邀约面试官。她很热情打电话通知，占线中，让我做会休息一下，我在boss发消息说我已到公司，一来是告知我提前到（不迟到最基本的尊重）二楼是说明准备好安排面试。我看了消息立刻变成已读，但没有回复。等了大概15分，有些着急，就到前台帮忙问下情况，还是在占线中。继续等。大概20分钟左右hr拿着我的简历带我去面试，找面试房间，跑了2次找到一个面试房间。 HR： 1.自我介绍一下吧，我：介绍了姓名、年龄、毕业学校、工作年限、爱好，简洁的工作内容概述。 2.上家公司离职的原因，我：公司工作中心迁移到外地，我不想去外地。 3.每家公司工作情况说说看看吧，我：略。 4.对加班怎么看，我：一分为二。不排斥加班，无效的加班没意义。 5.期望薪水我：税前……税后……； 6.职业规划，我：……； 7.准备什么时候结婚，我：……； 8.你有什么问题问我的吗？我问了4个问题，还有我记不起了，hr整个提问过程都是专业高傲的。问的都是常规问题，但是一副高高在上不平等的谈话让我有点不舒服，具体表现在背靠着座椅发问（语速超快）然后我回答我xxx她就会还是那个坐姿和语气说说看吧。 hr面试完后，带我找研发，我在门口等，hr和研发沟通了大概5-8分钟，带一个人过来，简单交接一下，这个人又是同样的情况带我找面试房间，最后放弃就在接客沙发是谈，左侧全是其他员工，轻声细语。同样情况自我介绍一下吧，工作经历说说吧，还问了一些电商领域的业务知识，没有太大难度和技术含量。从头到尾我一直不知道对方是什么头衔。最后他问我还有什么问题吗？我问他在公司是负责什么工作。此时我才知道他是负责测试等工作的主管。面试官在面试的时候不应该介绍一下自己。 二面整个过程都是在等安排、猜猜你是谁、找面试房，脱节。此处想对hr说一句：顺畅连贯性的安排面试流程也是必备技能，何况是个上市公司呢。整个过程还是需要提前做好安排！ 面试后：一个星期左右，我主动在boss上大消息，意思是测试和面试结果是否匹配。一直未回复，隔了一天我又发条消息，大意是结果如何？麻烦你白忙之中回复一下。过了一会回复如下：“你好，我和部门主管沟通了一下，他们觉得你和这个岗位不是很匹配，感谢前来面试，谢谢”此段回复明显的是敷衍了事。难道是我催了2次才去沟通的吗？我又回复工作经验都是匹配的且完全可以胜任此份工作，是不是工资要求过高还是什么其他原因，我其实就是想知道真是的原因，一直未到回复，现在想不是自己不够好，不匹配，此岗位就不缺人。.

三轮面试先是HR电话简单问下情况，确定应聘岗位，介绍一下岗位jd，通知参加技术一面技术一面 有现场全英文英语阅读题，设备manual,有几个问题需要书面回答，动手能力考察，一个简单机械结构拆装，问一些设备故障的处理，比较注重技术细节，英语自我介绍，面试官人不错，聊的挺多，结束时主动说下次再见。终面，第一轮的面试官加部门主管，上一轮聊过的问题不会再聊，主要还是考察技术细节，会要求比上一轮讲的更具体，要求用英文把自己曾经做过的某个大项目讲述一下，没有事先准备，口语不太行，讲的比较差，紧张下有几个技术细节也没回答到位，半小时就结束了。总结下来hr和一面发挥不错聊的比较好，英语要求很高，对技术要求也比较细节，难度不小，终面口语太烂，发挥不好，感觉没戏

第一面试官不专业，感觉是同岗位面试；第二我简历有说明自己的英文水平，结果到了以后嫌弃我英文？岗位描述没有标注英文哦；第三感觉面试官是冲kpi或者套行业经验的，好多猎头在帮他们招人，一个不大的公司需要这么多人吗还这么久没招到？很难相信不是套资料；第四过去笔试的题目很一般，考察熟手度而已。

1.说了解决问题方法，面试人员不满意； 2.补充了以往解决同类问题思路，面试人员说公司行不通（1.信息系统和顾问都解决不了；2.公司不愿意再投钱换系统；3.在公司不具有操作性）； 3.继续追问以往解决问题细节，感觉有套取方案嫌疑。希望依靠单一力量解决现实生产管理问题流程,制度，人员，信息系统共同发力才能管理问题。 上述描述有点乱，仅供参考吧，没有诋毁公司以及面试人员的意思，对事不对人，请勿过度解读。