美图秀秀

五月份还是六月份去的深圳线下面试，说实话，整个过程还可以，也给了瓶水，来之前问过大概有两到三次面试。一面是普通的hr面，问了些大概的情况，家里的情况，你有什么优势，巴拉巴拉什么之类的。说是校招，但是告知我岗位需要有很强的技术，然后说什么这个岗位一天收到一百多份简历，要优中选优（开始劝退），然后就说下周会有通知了。到了下周我主动去问又说还没通知。后续就没消息了。。。个人观点，仅供参考。

主要就是让我讲一下业务流程，还有测试点，我主要是是做银行项目。 1.我已经说明核心，核算，支付不是我公司的测试模块(我接触那么久银行项目，大部分这三大系统是银行自己测试的)，偏问我会计分录怎么测，我说我只关注会计分录的资金动向，偏问我会计分录的计提，我的测试点就是关注他的资金动向，你老问我计提干嘛？我反复说了没做过核算系统的测试呀！ 2.我说我做性能测试，已说明压测机是运维管理的，根据甲方提供配置弄的，他偏问我压测机配置要注意什么，还跟我说，用笔记本做的性能测试没有意义，还说了两次笔记本测性能，这个配置是甲方决定的，我一个外包我去操心什么？我只需要写好代码，去做压测就行了，我已经表述的很明白了。ps:我满脸问号，谁说用笔记本测性能了？我没说过啊！ 3.面了那么久，跟我说我只做了银行项目的一个前置平台，没做过核心系统这些，不符合。你想1万6找个做过前置平台，还做过三大系统的，你怕是忽悠愣头青呢吧？ 4.你真要找这样全面的业务高手，那样的招聘信息我也不会投啊！可是你的招聘要求没有写那么多啊！很简单的招聘要求啊，浪费我整整半天。 总结：我服了，真服，严重怀疑那个***和我装，谁能真的做到整个软件，还有系统独立测试？总要分模块的吧？有些没接触很正常吧？你行你牛，但是最后还跟我说来上班的话就是跟全流程，呵呵。

Hr前程无忧叫过来面试，一来到研发的经理不断问你你所做行业的标准，（精细到每一款产品）答不出来就等着被刷吧！后面Hr又说你的专业不符合我们招的这个岗位，公司不是学校，不会有人教你带你。到最后又问有没有什么问题要问的和薪资待遇。就结束了。

1.HR电话了解个人情况； 2.技术官面试，有的有笔试，测试用例设计； 3.总监面试技术问题，只要有基础准备充分不难。

1、问秒杀项目：介绍一下你对项目高并发的理解； 

一共面了两轮，第一面技术面，问的东西比较浅，主要围绕自己做过的项目展开，结合一些测试框架，非常顺利通过了。第二面，是技术总监面试，地域黑了我一把，嘴上还笑着的我立刻拒了后续对话，礼貌告别。通过是通过了，都谈薪资了，不过还是再见吧。

面试未通过。有收获，校招，沟通顺畅。昨天刚面，说是等复试，多半是凉了。hr说岗位蛮多的，大家感兴趣可以过去。注意多了解公司的主营业务，学校和成绩都在考核范围内，职业规划也要准备充分。公司氛围沉稳，对待来面试的蛮客气的。