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主编给面试，环境很一般，感觉不是很正规而且人很少。我面试的这个部门才8个人。。而且有四个在外地!主编大概介绍了一下公司情况。大概意思就是没什么经费，没什么资源，没什么人力。。。问我来了以后能给公司带来什么。。。还说公司想有个大突破等等。。。感觉太不靠谱了果断走人！

最开始时只是某主管从某app上让去面试，也没有说明面试多长时间。结果去了基本没有任何谈话就让笔试，笔试不限时，题不少，做了两个多小时，做完之后说现场出结果，如果过了再做下一份笔试。出结果后过了，又做第二份笔试，主管说这是最后一个笔试了，题又不少，又做了两三个小时，做完之后主管又拿来一套题，告我做完这个就行了（当时心里就很呵呵）第三套题限时半个小时，都是行测。做完之后三份都出结果了，然后另一个不知道是主管还是hr的吧，让我跟他聊聊，结果就问了我考试感觉怎么样，对公司感觉怎么样，然后他稍微说了两句就不说话了，就盯着我看，然后跟我说看看卷子都错哪了吧（？？？）我象征性的看了两眼，他又不说话（？？？）后来就跟我说了几句他家强度大总加班什么的，最后就让我走了。这几本上就话费了整整一天的时间吧。并且全程没有人给你讲讲公司状况和工作内容以及职位发展，更没人提待遇。走之前第一个主管让我过几天线上复试，说会聊待遇。复试的hrm倒是看上去比较专业，但是全程不提公司待遇，只问了期望薪资，而且让马上就来试岗，说后面待遇试完岗再说，并且最后也不给提问题的时间。经历了一整天笔试又复试，到现在也不知道工资待遇多少？也不知道职位发展？仗着店大欺人吗？从最开始的笔试到复试，就感觉一直在被这家公司吊着走。而且感觉他家都不看简历，明明写了现在还在实习，还问能不能专天就到岗？太不专业了吧

感觉没戏。面试官nice，看中专业技能，面试官强势，少于30分钟。一面主要是hr，问的内容主要围绕简历，很看重实践经验和专业技能，感觉一面发挥得并不好竟然被通知二面；二面是部门主管和hr，全程和主管聊的很好，内容全是专业话题，诸如最近有看过什么新闻等，突出国际新闻的专长是加分项； 很快第二天就通知三面了，是副总编和hr，副总编很忙的样子，全程臭脸，打断自我介绍了，给人感觉挺强势的，有被要求用英语回答问题，问了为什么选环球网。总的来说，来应聘的真的还是考虑考虑自己适不适合，自己对国新的掌握程度吧。

在51job投的简历，去了之后先填写一个登记表，然后是笔试，大概两个半小时，偏向语文字词读音改错，病句，文学常识自己文言文阅读。隔了一周面试，自我介绍+提问，问题也是结合履历情况进行一些了解，以及谈谈对编辑岗位的看法之类的。面试官都跟温和，面试氛围比较轻松。可能因为缺乏学科教学和编辑的相关经验，最后面试没有通过。

一面：业务主管面试近期热点话题，对上海生活消费方式的了解，平时的社交朋友圈运营方式，摄影作品展示采编中如果遇到问题如何解决？客户突发问题？二面：业务同事面试热点话题，其他竞品分析。三面：主编面试对公司的理解，个人未来职业发展。四面：HR面试薪酬，福利待遇。

一面：十个新闻题目，十分钟之内翻译成中文并分类对公司海外产品的了解，对头条app的评价等对日本文化的了解，说说对日本流行文化的了解和看法以及最近的国际新闻。基本全日语面试，最后中文点评并应答，询问工作时间。整个面试过程较为压抑吧，明天二面加油！

先通过笔试才有可能面试吧，反正是先做题的。如果题做不好，可能面试就会受到影响。笔试题还是比较专业，具体看你应聘哪个部门。提前复习一下专业知识可能是有用的。面试的时候主要问了为什么要做编辑，对这个行业是否了解，是否对这个部门感兴趣。面试的老师很可能是你以后的部门主管吧，是个很有趣的老师。