泽汇科技

字节跳动产品运营一面是leader面，感觉还可以，问我为什么要从金融转互联网，blabla聊了一堆动机方面的问题；二面不知道是谁，有点严肃，然后问我业务了解多少，关于电商了解什么。这方面答得不好，所以应该是因为这个挂了。

一面（HR面）4.22下午场共有84人，3个半小时面完。一人10分钟左右。本人是4:30那场的，要求提前半小时保持在线，5:30轮到。等待得真的很着急，在微信群里，快到这个时间段的会先艾特，到你了会单独@并发面试链接，点击进入即可。用的是海纳视频面试，不用提前下载APP。面试开始前先向面试官展示身份证。问题： 1、自我介绍； 2、实习经历：具体内容、完成指标衡量、付费方式等； 3、用3个关键词来描述自己--针对细心举个例子：（部长审核推文）--会不会感觉繁琐？ 4、目前拿到哪些offer？ 5、投递的岗位都是哪些？ 6、电商企业跟移动有很大不同，怎样看待？ 7、家是哪里的？ 8、有没有男朋友？ 9、为什么选择深圳？不感觉压力大吗？没有给反问问题的机会，直接退出视频即可。不知面试结果会何时通知。

面试分5份，直接主管电话远程面试，主要是了解个人之前的业务工作情况，以及对于问题的看法和解决情况，后来通过邀约到上海当面面试，交叉安排了协同平行部门的两个leader进行面试，面试情况和第一轮有些差异，他们会更加关注发散性的一些问题，和你工作没关，但其实看的是你对于事情的抽象认知，后来才知道都是原来都是总监级别来面试我的。 最后是vp面试，由于vp一直有个会议，导致等待很久。等待中hr实在不好意思就插入了hr的面试，问了些个人问题。等到vp面试，vp问的问题更是令人没想到，她关注的是你怎么看待你自己的成长，最成功的事情，最失败的事情，个人特质的三个点，回答感觉不是很好，因为vp在我说完后觉得我回答有些仓促，提醒我不着急回答给我五分钟时间。 好吧，在我大脑高速思考中，vp电话又来了结果vp说有急事要不你先回去思考，再约电话沟通。好吧，差不多耗时4个小时就回去了，后来hr过几天电话说我通过了。进入谈薪阶段。现在回头发现饿了么变化真快，面试我的人都离开了公司，不知道这是好现象还是坏现象。

原本投递产品经理，转岗产品运营，转岗当天通知面试。一面40min自我介绍，对工作经验的深挖，在项目中承担的角色，对运营的基础考察。二面15min自我介绍，遇到什么困难，如何解决。面试官很不耐烦，明显对我没有兴趣，原因未知。草草结束。3天后通知凉凉。

地点在软件园，公交文山里站，软件园里，公司环境还不错，宽敞明亮。但是附近公交不多。先填一份个人资料，接着面试，主要是聊一聊个人情况，之前的工作经历，氛围比较轻松，主要是了解情况。 后面通过面试，人事来谈，非常简单粗暴，试用期没有医社保，转正之后才有，公积金一年之后才有，总部这边没有班车，所有餐补之类的福利都要满一年以后才有。这些还是我自己问的，人事的态度好像不想说，很随便的感觉。而且问到一些还不清不楚的样子。虽然是新部门也不能这么水吧。感觉是流程繁琐的一个公司，公司福利待遇一般，比较注重面子工程的感觉。

面试官是运营负责人，是一个声音很温柔的小哥哥.首先是一段自我介绍，然后谈一下游戏经历，之后主要讲一下职位平时测评工作居多，有时需要全程跟进游戏制作的整个过程.之后会问主要玩的游戏，以及对游戏制作流程全方面的了解.我个人觉得对游戏制作流程有了解的人会比较适合这岗位.ps：面试官声音真的好听。

面试未通过。面试官nice，环境高大上，1对1面试，看中专业技能。环境挺好，人事也可以。围绕岗位聊了挺久的，目的是考察个人工作能力，结果自己发现自己不匹配岗位要求，因为我的能力和资源不匹配做精品。他们运营就是一人挑大梁那种，选品，站内外推广(得自己有或者找资源)，售后售前等等一切。有能力可以去看看，薪水和福利不太了解。