泰康人寿

第一轮面试（视频面试）： 1.先自我介绍自己挑着自己的基本信息讲吧，但是讲自己着重特点的时候一定要有准备，这点往下看； 2.在学校成绩排名怎么样没什么好说的，自己如实回答； 3.问我性格适合营销策划还是部门经理？ 4.问我有没有相关工作经验？答没有，但是吧啦吧啦能胜任； 5.问你认为自己逻辑和表达能力较强，能不能讲一下日常生活中遇到过的印象深刻的事情我没有，所以答得有点乱，而且他问的也模棱两可。主要还是注意自己说话的逻辑能力，以及语句通顺程度吧，相关方面的知识也是，打好稿，我是临时准备（也就几小时）的，然后又是第一次面试，所以没发挥好。

疫情期间是网络面试，面试总时长没超过5分钟，没有实质性地问题，就结束了。说时间有限，只让我问一个问题。我是参加网申，通过线上测评后得到的面试机会，不明白为什么这么不被重视。下午就出结果了，说没通过，我都搞不明白他们的标准是什么？

一面电话，面试官很和善，聊了工作内容，整体觉得不错，于是给我安排二面。二面是视频面试，提前下载好软件。看到面试官是坐在工位上带着耳机，基本角度看到大半张脸，女。全程时不时就不对着耳机麦克风讲话，导致我这边老听不到声音。全程面无表情，高高在上。了解个人情况，提问和其他广告平台对比，阿里妈妈有什么优势。给了面试作业，是方案策划。交了策划方案，收到邮件说未通过。

我面试的是深圳罗湖东门这家麦芽口腔，人事小姐姐挺好的，讲的挺详细，朋友极力推荐口腔，就去面试了，2试的时候口腔总监和老人事都来了，一男一女，问了一些我的专业网络营销知识，薪资4k5，转正了之后2300➕提成，详细的说是要等到入职再告诉我。

我是在南昌面试的储备干部，整个面试没有按照正常流程走，简单说就是提了两个特殊的问题，让你回答，但是面试官说的话都比我说的要多。他说的大概意思就是机会很宝贵，你很幸运，你要努力拼命干，你的发展空间很大又快。仅个人感觉有点赶鸭子上架，本人还是很看重面试整个流程制度的正规性。就没有去。

面试泰康人寿保险销售 首先看学历 基本上高中以上就可以了 保险这一个行业基本上就看你自己要不要进去了 面试什么的都是组个形式 面试官就看下你外向不外向 比较外向的人一般都是没问题的 要熟悉销售技巧 重注表达能力

一轮人事一轮用人部门，人事一个女的，面试真的不舒服，虽然吧，一个人事能问到很多岗位比较专业的内容也确实不错但是真的一直很强势很咄咄逼人的态势在问问题，二轮是两个人进来，拿着电脑问一些原公司的各种数据情况，较好的素材创意方向，边问边敲打键盘记录，甚至想看我原公司的视频，感觉没啥诚意招人，只是想获取我原公司的一些东西（原公司业内很知名）或者就是不太想招我原公司出来的员工，问道薪资架构，人事让我问用人部门，用人部门让我问人事，呵呵了，自从二轮面试官问我各种数据渠道素材那些内容我也大概知道了，如果看懂了的原公司同事就建议别白跑给人做贡献了，一定要看完哦