江西鼎诚工程咨询有限公司

1.HR和你谈，问一些简单问题，向你介绍公司。这个阶段不会谈工资，会和你说，有个测试，测试结束评定工资；2.这个测试，花了我3个小时时间，算量+上机，其中包含钢筋混凝土，砌筑，台阶散水，坡屋面，内外装修，防水。如果面试者很快就完成了，一定要考虑一下自己是否漏项啊。别漏了措施费那部分，模板，措施筋，工程水电费，止水钢板，爬梯，雨棚防水。3.等面试结果，有一个视频沟通。谈薪资。

一共就一次面试 业务负责 业务经理 总经理都在 问了很多专业问题 有一半没回答上来 经验还是不够 后来领导比较重视离职原因 解释了一下 领导觉得不真实又问公司哪里不好 最后给我留了一个小工程的算量计价 完成后就没有音讯了

一共两次面试，第一次，很多专业领导来面，应聘去的部门领导问了几个专业问题，个人回答的不是很好。不过自身具备一定的硬件条件，所以应该是这方面让大领导觉得可以用。也问了个人需求，本人如实回答。二面是做卷子，有和应聘部门相关专业的一份答卷，还有一份英语试题。因为本人应聘的是国际业务部。基本二面的话就是确定要留人了，这是后来听说的。还听说，进国际业务部是比较困难的事情。

整体非常傲慢且不正规的流程整体感觉没有让求职者感受到有被尊重面试时间大概需要两个多小时，等待时间大概一个半小时，正式面试时间一小时，纯为了节省公司的时间，却没考虑到求职者的时间两个多小时，甚至连一杯水都没有给正式面试前让人看员工手册员工手册跟招聘上的信息都有出入，没有及时更新最新制度

第一轮——HR：面试前需要填写一份表格，除了常规问题外，还有个人职业终极目标、是否养宠物（养宠物会被PASS，与公司文化不符）、家人情况等等；面试过程中主要了解离职原因、薪酬（该公司每月只发生活费）； 第二轮——专业技能：会有两位面试官，一位连续提问15道左右的专业问题，另一位考核你对职业目标的看法等综合实力，总时长45min左右； 第三轮——老板：40%的问题在上述2轮面试中已出现，对方会主要和你介绍公司的运营情况。公司对个人的考核不参考业绩，来活就干不挑肥瘦。然后会询问你有没有要了解的。

里面有个人身兼多职，财务，人事，后勤等，先和你网上聊，聊的差不多，就直接定了薪资待遇啥的，也不见面聊，我感觉有点不靠谱，然后，去他们公司看，还是我主动提出来的！然后入职时间什么得谈好了，隔几天就说不合适什么滴！这不是忽悠人吗！

你是否有过特别不成功的工作经历？ 再有就是技术主管针对你的专业技能方面的提问了，一般会问一些细节问题。同样举例说明：初级问题：。。。 。。。。。。 。。。当然面试的时候坦然一点自信一点，能提前准备一些备选问题这个最好，被问住了也没关系，大概说一下自己哪些地方欠缺，是什么水平就拿哪个水平的工资就行了。