北京学而思教育

一面 人事简单问了下个人情况，薪资期望，上分工作具体工作内容，离职原因，未来的职业规划主管面，问了些专业性问题，上分工作的工作内容，在工作中遇到的困难是如何解决的，以及如何跟同事沟通，发生矛盾如何化解等

面试岗位 二讲老师 薪资，底薪五千 双休（调休）二讲老师这个岗位是半销售性质的，因为现在国家不让开办线下辅导班，高途这个是线上教育。个人认为高途还是比较好的，让贫穷家庭的孩子也有了接受优质教育的机会，这也是互联网带来的好处。1.首先是进群，hr会给你发个链接，填写一下表预约面试就OK了，hr小姐姐人超级好，非常温柔。2.初面 初面比较简单，采用一对一微信群视频面试，面试官问的问题也是比较普通的，比较简单，问了以下几个问题首先自我介绍一下然后问你对加班的看法（每个企业必问）建议大家秋招春招的时候越早面试越好，越往后竞争压力越大，肉眼可见通过招聘的人越来越少了接着问了你在大学经历，做的最成功的事情，最有压力的事情是什么这个没有问薪酬，因为它这个是定薪5000然后加绩效，问了hr平均薪酬还是比较高的，基本上都是7-8k，高途给报销回家打车费，如果加班晚了的话，一个月300块钱额度。初面有点紧张但还是顺利通过了3.二面是部门主管面试，也比较简单，问的问题跟之前大同小异，没有专业问题，加了一个如果你下班了学生问你问题你怎么办。二面也是比较简单的，部门主管可能比较忙，就没有开摄像头进行面试。4.过了两天就通知过了，高途的效率很高5.违约金100块钱，是同行中违约金比较少的，而且能看出高途确实比较人性化，不像秋招其他公司动辄上千的违约金，但高途的压力确实应该比较大，公司里主管啥的都很年轻。

1约定好时间面试，结果多等了20多分钟，不过给我倒了一杯水。2hr带我来到一个公共区域，自我介绍的时候，还有一个人在旁边打电话，应该是公司领导，我不知道她听清楚我的介绍没有。3面试我的hr逻辑有点混乱，不靠谱，问的问题问了我2次，我说了两次一样的答案，她可能是状态不好，刚问就忘，还有面试的问题前后矛盾，她说过他们公司地推成交率是百分之百，面对面地推课程都是当场成交，不可能存在不成交的问题，如果有，那是你的销售技巧的问题，我当场反驳了她。4面试后对这家公司人员素质的印象不太好

一面是视频面试，两个面试官，一个HR主导，一个部门组长补充提问。主要围绕应聘岗位的指责内容提问。如，双减政策下，为什么投递公司？二轮是笔试，对应岗位的内容产出，笔试内容灵活，自由选择所给的题目，

第一天先是做题，语数英经济都有，全部是英文试卷，考试通过后。理科总监会安排是试讲，一般都是高中课程，回顾一下，做好PPT或者用板书，不要紧张。最后会安排性格测试，这个是重中之重，这个不通过就没法了。

坐标北京，某985硕士，应聘岗位初中数学专职讲师。 面试一般分为三轮，终试前会组织培训，秋招在准备教资考试就没准备，由于年底了，所以面试官前两轮一起面了，每轮面试都是试讲。 第一（二）轮： 通过简历筛选后，初面是自选题试讲（复试应该也是），面试老师很有亲和力，给出一些中肯建议后再讲一遍。初试复试通过。 培训： 一天培训，批课练课，老师会给外功内功指导，一切都是为终试做准备，感觉培训小哥哥都很nice，各种帮忙。 终试： 终试分为5分钟试讲和结构化面试，当天基本就可以告知结果。 小技巧：声音一定要洪亮，讲课的逻辑和节奏把控好，和终试官进行适当的互动，准备好多练几遍，还是比较轻松的。 面谈： 刚刚接到通知终试通过了，现在还在等待面谈联系。

面试官看着很小，很年轻，通过微信视频群面，三人一组，每人平均15分钟。首先是5分钟的自我介绍，其次是2-3个问题。第一个问题是对辅导老师的岗位认知。第二个问题是出现难沟通的家长怎么办。第三个问题是用几个关键字形容自己的性格。