苹果（APPLE）

面试官如何面试新人真正优质的招聘，不在于我们运用了多少考核方法，而在于我们是否掌握了正确的技巧。下面是我分享的面试官如何面试新人，希望能帮到大家。1、注意自己的形象和职业素养的修炼因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着一个求职者的去留。2、注意归纳性的总结对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，从而得到自己想要的信息?3、注意面试官的地位虽说和蔼，平易近人，但是在面试中，求职者和面试官的地位是不平等的.。4、注意面试时间不得低于20分钟?你也许会遇到一个极不合适的求职者，但是也要放下心态，和对方聊上20分钟，这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里，还要支付交通费。5、注意面试过程中的记录，并分类进行打分这是对你自己招聘任务的总结，因为一个人合适不合适，你都要从各个方面进行一个总结，并记录。至少将来出现什么问题，你可以有理有据地进行回答。

面试供应链管培生，共三轮，一面线上AI问问题，然后录制答案。一共七个问题，大概是宝洁八问的内容。二面是部门领导一对一，问简历问题，和一些目前学习研究的东西，会问的很细。三面是大领导面，基本就是看合不合眼缘，和能不能接受加班啊，出差之类的。

计划工程师 供应链计划岗，就一轮整体的体验很好，从面试官的回答中得到了不同的看法和观点，给以后思考问题做启发

一面就是简单的HR talk,大概了解下你的情况二面是跟这个岗位的manager面试，围绕岗位需求问了一些过往匹配经历，比如：你怎么理解demand supply planning。三面是case interview, 给你3天时间做case，然后视频面介绍自己的思路。

对于苹果直营店隶属于苹果公司，柔性管理，但是不会得到提拔。如果工作态度积极,能力好的话,会有很多机会的。对员工也不错，有员工折扣，年底双薪，有培训和轮岗机会。具体待遇：五险一金，基本工资看地区而异。总体工资待遇不算低，但前提是工作中不能有违规行为，否则罚款很重，基本来说400一次。入职三月后有机会获得FinalCase的推荐培训资格，如果通过考试所有费用将会报销，但如果不过费用要自理。

面试岗位为supply demand planner，在美国和全球很多其他地区都有同样的职位。第一轮和HR电话面试，都是常规的沟通，其中有一段用英语对话旨在考验候选人的英语口语和听力水平。第二轮面试是和同组的成员电话面试，会涉及到自己简历上的工作经历，以前工作上遇到的挑战和应对措施等。第三轮面试HR会提前发一个案例，内容是苹果公司的新产品发布计划，根据一系列的供应商的产能限制条件，要求根据几个不同市场的发布策略（不同的产品颜色，不同的发布时间）做供应商的相应生产计划排期（会用到Excel Solver）。案例需要在2天左右的时间回复提交。最后约定时间和两为同组成员面试，全程英语讲解自己对案例的分析和解决方法。这一轮面试的面试官对我对案例的回答要求比较高，基本上期待我的答案和他们这些正在做这类工作的计划员的想法完全一致。虽然我的面试感觉总体很正向（虽没有完全解决所有问题，但完整解释了自己的解题思路和思考方式），但最后得到的反馈不太理想。第三轮面试是在春节前，最后得到反馈未通过是在春节后。