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艺术考研项目运营面试，不知道是不是缺人，把我一个做留学的叫去了？到了先聊一聊简历上的内容，很基础，然后让设计一款针对艺术考研的产品，因为我确实对艺术类考研不太了解，所以给了我10分钟思考下我基本从时间段规划和市面的产品上，提出了一个基础课和一个看校游学的产品，用人部门对游学挺感兴趣，就多聊了几句最后因为什么我感觉没过呢，我现在还没有离职，问我你现在单位工作时间几点到几点，我回答9点到5点半面试官立马声调就上来了那么早（提调）啊！然后就问我你对996怎么看我就：嗯给够了钱我觉得合适就行（估计是凉透了，也不想多说）面试官就说，我们这儿工作压力还是挺大的我就觉得劳动法在这种公司中是真的一点没有存在感…虽然确实也是一点用没有…直接跟你说我们这儿996的也是太诚实了

应届毕业生实习面试，公司离地铁口很近，交通比较方便一进公司很尴尬的是手机刚好欠费，打不开流量无法出示穗康码，HR小姐姐立马说帮我开热点，真的很感谢hhhh，i了i了，来说下面试吧第一轮是初试，一批大概十个人，都是应届生，应聘岗位会有差异（感觉面试运营岗位的小姐姐很多），先是会进行1h的笔试，休息一会后就是无领导小组面试（休息的时候会播放公司的宣传片，一致认为嘻哈rap那段很洗脑哈哈哈），我们那组气氛很融洽，面试结束后刚好到饭点，还约了一起吃饭第二轮就是复试了，先是hr小姐姐询问一些基本信息以及自己擅长哪些方面，然后就是运营大佬面我，感觉是个很独立大方的上级，做事很洒脱的感觉，虽说面试一定会有压力但感觉就像在和朋友聊天，沟通的时候很自然很真实，我面试结束后很巧，碰到了两个初试小伙伴，也聊了一会就各自回家啦总之给我的感受就是：公司氛围真的很棒~符合我的需求（如果一个公司死气沉沉 我的性格估计也带不长久 ）

第一轮业务主管面试，过程轻松，主要是聊一些过往经验第二轮HR一上来就问了很多固定问题，包括岗位工作内容问题，必须答到她的标准答案上，不然完全听不进你讲的；然后就是一个劲问你最能接受的加班极限，穷追不舍，和之前问我的时候谈到的正向引导管理完全相悖，当时内心OS（BAT那么多加班福利激励政策不知道去学习吗，按着面试人立flag给加班极限）；最后一个刷新三观的事情就是问个人情况，直接说女性年纪问题没有生孩孩子是弱项（说的很直白，本人当时都快要坐不住了）感觉非常没有格局，其实这个在面试过程中可以理解，可以问但是请尊重人，HR还是不能太有上帝视角吧？服务的心去哪了？不能为了压工资丧失伦理道德啊小姑凉。最后，HR因为薪资问题不敢同意，又不敢拍死我的面试得罪业务主管，直接面试升级到了上面，又来了一场加时赛。呵呵呵，您这不是浪费你们领导的时间吗

感觉没戏。1对1面试。岗位AI运营经理，面试官揪着上份工作离职原因一直问一直问，我已经说了寻找更大的平台更具有挑战性的工作，还要一直追问下去，完全没搞清楚状况，一拍即散不欢而散，皆大欢喜。面试某种意义上是看求职者的能力与现招的岗位要求匹不匹配，你一直打破沙锅问到底是情商不在线吗？

面试过程：在前台等了十分钟左右吧，打电话招聘的人将我领进面试室，简历是他们在前程无忧网上打印好的，进入面试室后，面试官是一男一女。先进行了自我介绍，然后一位面试官针对简历会问一些问题。然后另一位面试官是面试的部门负责人，问了三四个该份工作相关的问题，然后就可以离开了。面试官问的面试题：女面试官1.做一个自我介绍2.上一份工作为什么离职，前两份工作中间有三个月的空白期是做什么了3.现在为什么想换工作男面试官1.你目前工作内容2.函件以什么形式发送，为什么？3.业主档案盒应该放什么内容，为什么？4.你怎么理解这份工作？

感觉靠谱。有笔试。面试分两轮，第一轮过了。等你走后才通知你，要留作业给你回去做才能通过第二轮。拜托，刚毕业的学生你可以这么要求，但是社招的话，就有点过了，毕竟大家都有自己的时间。你们想知道能力的话，面试的时候不能全方位地问吗？还是说你们想有免费的劳动力，打着招聘的幌子，来一个面试者，拿别人一份方案？这样可不厚道哦。

作完笔试题后一个星期后收到了面试邮件 在腾讯会议上进行了群面一共五个面试的女生，刚开始让我们讨论然后就自行讨论了一会之后选出了一个人进行总结，一个人进行补充最后面试官问了每个人一个问题包括