创维集团

不说面试过程了，就说面试后面试官会让你写方案，说是看你的罗辑思维框架。 1.请就***服务号，以及几个同行业公众号（‘泰***’、‘***’、‘***’、‘***’），梳理并做出公众号的内容优化方案； 2.选择上面某一品牌的公号推文内容，梳理出该品牌的品宣价值点。我没写，是不是套方案，自行体会~

地理位置还算方面，但是写字楼里没有空调，办公室整体顶棚过低，进门时有种压抑感。公司内部面积好小，员工位不足三平方，前台更是小的可怜。瞬间让我有种想要逃离的想法。 接下来的面试更是无语，应该是公司老板吧，没有自我介绍，你没有这方面的经验，你怎么可能做得好？不好意思，那就麻烦你下次嘱咐好你的员工，把招聘条件写清楚，没有运营过万的文章，不要来面试，没有了解过消防方面的知识和做过消防方面的文案策划，就不要来面试。我是被你们邀请来面试？ 大热天的，出门不容易，做人做事善良点。怎么说都是运营几年的公司了，格局搞得如此小气，办公面积挤在一起，怎么带财气呢，才二十几个人，做大是不可能的了。这种公司直接不用考虑。

避雷吧大家1.公司很小，地理位置也挺不好找的，是在公寓楼里面的，只有6个工位，公司两个人在（加上我三个人）2.进去面试，直接就给我一款产品，让我写关于该产品的相关文案3.写完文章后面试官就过来看了，她当时表现得挺满意的，说我写的挺好的，然后说之前来的几个人都写的她不满意4.我离开面试现场后10分钟左右问她大概什么时候出结果，对方说：“我觉得你写的挺好的但是我感觉不合适”5.我问对方能不能说说哪里不合适，对方直接已读不回，后面我让她把我写的内容发给我，她才回，不过是让我回邮箱地址 个人感觉，这家公司是来*稿的，面试前完全没有和我提过说需要试稿，而且是在对方的电脑试稿，大家避雷避雷

按照约定时间到达，面试分2次。1面是HR，问了一些简历上基础信息，介绍了一下公司、人员、薪资构成。紧接着是2面，业务主管面试，90后很年轻，工作经验并没有我丰富。她问的明显没在重点上，基础的还是HR问的那些，她追加了2个问题： 1说说你都知道哪些平台，其实我简历写的很清楚，小姑娘把我简历叠放很整齐在桌子上并不看，我没明白她问这种给毕业生提问的问题有何意义，我说没理解你问的意思，她说就是微博呀抖音呀你知道哪些，我说这些平台就是公众号同步一下，我宁可你问哪些渠道效果最好； 2你作品我可以看看吗，我问她要邮箱给她发，她说你这不都在网上挂着吗，给我气笑了，我指着自己的简历对她说：你在百度上搜这些公司的官网，那上面有公众号二维码，你可以自己看，在我任职时间内推送的文章都是我自己写的。 感觉这个主管工作没思路，属于甩锅下属的类型，HR也曾经说过这个岗位年前开掉了一个90后策划，就是对她的文案不满意，现在看来，问题在主管身上。

公司就在地铁边儿上，但是内部很简陋，三十几个人都挤在很小的一个办公室里面，乱糟糟的。面试的部门主管人还挺好的，很随和，然后这个岗位是一人身兼多职，总之每个部门的活儿都会涉及都要干，职责分工不是很明确，然后告诉我工作量比较大也比较杂……人事是个挺萌的妹子，总之整体氛围还是挺愉快的，但我可能不太选择这家公司

HR一面 一进门没有前台，然后进去找的hr，然后人事带到右手边一个小会议室，一个小姐姐在用手机拍产品，拍摄环境就是一个小柜子会议室里，环境一般吧，不大，工位比较小，询问了这边人员20个左右然后我就反问她岗位工作内容怎么薪资待遇和hr前面聊的差不多，就是多看了一些前任的工作内容的东西，好像有点不感兴趣还是怎么的看我应聘写的薪资过高？后面就问我有什么想问的没有，我就问了一下他们的工作安排是如何，工作流程是如何这样，后面就说回去等通知。

1，一面是hr面，提前到了40多分钟，公司在50楼，很高，但是公司里面几乎没怎么装潢，很low的感觉吧2，二面是运营总监面，等了40-50分钟吧，面试期间，一直低着头看我的简历，头都不抬的那种，语速很快。显得他自己很忙。感觉他好不尊重人3，这个岗位只有一个编制，一个文案负责全部渠道东西，只愿意给6k的工资4，问了岗位空缺原因，是这个岗位的人在这里干了两年，生了大病，所以提离职了5，感觉这家公司不重视文案，怪不得一直都不知道这个牌子的产品，感觉还蛮坑的6，工作内容杂，乱，而且没有具体的工作职责。双休应该跟无休一样吧，慎重考虑吧