格力电器

疫情期间视频面试，问了好多问题，感觉好严。我说我设计过stm32的项目，就开始问我开发板的编程的专业问题，还问了很多其他的专业问题，最后问我你的优势是什么，感觉没戏了，没怎么答上来，甚至因为网络问题，有的连问题都没听清。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

应聘的是电控设计（强电类），第一轮面试是一个工程师模样的人，中年人，看起来很和蔼，进去先把个人简历、成绩单给他，然后就开始问问题了，由于笔者参加高等数学竞赛拿过特等奖，挑战杯拿过二等奖，所以他对我的数学很感兴趣，聊了一些，然后让我说挑战杯做的项目，由于有所准备，这些还是回答的比较顺利，然后根据简历问我会用那些软件不，像protel画电路板，问我能画几层，我说两层，然后我吹了一点，说制过多次电路板，比较熟悉multisim、protel等，然后他跟我讲了些现在的制版技术能达几十层，让我平时多学学这些技术，然后问我对格力的看法，，最后扯到珠海的看法，，总之，格力好像特别关注你是否会长期留在他那，最好说自己的家人在广州、深圳那边工作，总的来说谈的比较愉快，第二轮是三人对一个面试官，先每人依次自我介绍下，然后问业余时间安排、家人情况、考研情况等等，因为我是和两个研究生一起进去的，然后就稍显劣势，可能我的问答时间相对少了点，面试完感觉一般

七月中旬投的简历，七月底hr第一次电话联系。问了专业情况，授课语言，预计毕业时间，以及期望薪资。问我是否愿意去常州工作，我说想去上海。然后常州的HR答应帮忙转递。然后到了七月底接到了邮件，通知半个月后面试。八月中旬面试的，面试官一个老总，一个副总，还有一个博士吧。（具体什么职位不太清楚），面试官感觉人蛮不错的，没有什么架子，没有问什么特别的难的问题就是针对简历上的项目问了一些，以及研究生和本科阶段的课程设置。剩下的就是问了问对上海怎么看呀？职业规划啊？然后用英语聊了聊海外留学经历。整个过程都满轻松的，大概半个小时左右吧（原定四十分钟），最后让我问他们几个问题，其中一个就是大概什么时候会出结果，老总说大概一到两周。现在正在焦急等待中

一面技术面，面试官主要会针对简历上的内容进行提问，把自己简历上的内容搞明白就很简单，可能因为对方不太了解我的方向，因此问的东西都比较基础hhh。二面HR面，主要是提问一些个人情况，家庭情况。以及在工作上如何处理一些问题，难度也不高。

有笔试，然后一面专业面问项目经历，首先面试官因为开会迟到半小时不事先通知，自我介绍时还与其他人闲聊，没有听我介绍，因为后面问的问题我在自我介绍里已经说明。我承认自己技术没那么强，但他也没问那么深，问的我也回答了。之后通知被刷，莫名其妙。

一开头面试官就会用英文请你自我介绍，后来全部改成中文问问题。问了我对于格力的背景了解，对岗位的了解，我回答完再帮我补充说明介绍了轮岗情况和实习考核等，还问可否接受在珠海城市，对于简历的挖掘主要在学历专业对岗位的帮助，自己认为有什么优势。 因为我事先有大量搜寻面经，做答题准备，所以所问问题都在我的准备范围之内，只有一点，对于岗位的理解和他本身的日常工作内容有偏差。海外销售岗一开始主要是在公司内部作各个部门之间的协调沟通，也不会大量出差的。收到拒信之后我没有去问反馈，我估计是对岗位的理解还是落差较大，对方也怕我进来之后我会对工作环境不适应吧。