腾讯无线大连研发中心

一面 猎头电话了解你情况，只要你简历符合标准，都给你推，具体鲲鹏那边给你不给你打电话，就看你简历筛选情况了。但是不建议包装简历，因为面试会很难，简历写在漂亮也没用。去年疫情期间的电话面试，技术面试官普通话非常标准，不像是大连本地人。一开始是Java基础问题，然后会逐步垂直深入，一直挖坑挖到你答不上来才会换下一题。最后会问你一道算法题，因为是电话面试，只要你能用语言表述出你的实现过程，就算过。我被问到的题已经记不清细节了，大概是：“一个圆，怎么判断已经出圈”很紧张完全没有思路，后来面试官还给出了答案，说是：“用一快一慢两个指针，追上了然后就XXXX”之类的细节记不清，但是大家看我的描述大概能体会到难度吧。而且当时这个岗位的薪资才6500，而且还是协力身份。

感觉没戏。面试官nice，面试效率高，看中专业技能，有收获。先让自我介绍，然后问了一些项目经历，问了java的一些基础知识，又问了线程池的实现方式，MySQL索引的数据类型，问得比较深，但是我有一些问题没回答好。

视频面试的，有装嫌疑，感觉不是真的想招人。问的东西，跟开发根本没关系，都是运维知识，只因为简历写了熟悉linux。开发人员写这个，无非就是意思说自己操作比较熟悉，对于常用的一些命令很熟。硬是不断深入问运维，呵呵呵。职位是后端开发！

一面很基础，都是java基础知识和计算机相关的知识，顺带还有开放性的数学思考题，有的比较天马行空，但是给出思路即可，本质上应该还是考察反应力。最后经典的LeetCode题，没准备好挂了。基本上算法做不出来就没戏，还是得多刷题。

去了先做差不多30道面试题,正反页总共4页。上面写着50分钟内完成，都是一些相对基础的题目，有深有浅。公司规模不大，前后端加开发应该10人左右的规模，做互联网教育的，公司属于创业公司，面试主要是HR总监和技术还有老板，公司办公环境一般。

前三轮技术面试，一轮业务面试，一轮hr面试。技术面试比较重要，基础知识，项目中的技术都要很清晰的描述，具备解决实际问题的能力才行。

一面：先做自我介绍，面试官有总监和技术负责人，基本简历上提到什么就问什么，问的挺细的。包括一些关于jvm命令参数，调优经验。spring的核心源码，生命周期，代理的实现细节。设计模式的掌握了解，实际中使用的经验。。。