东风汽车

问的都是简历上有的东西，没怎么问技术问题。说一下，TCL分TCL实业与TCL科技，科技即华星光电。实业呢，主要就电视，空调，冰洗。说一下实业，一般7月入职，有个雏鹰训练营，十天左右，在惠职，每年七八百人一起，主要是上课+唱歌跳舞。惠职女生宿舍好于男生宿舍两个等级。根据每年不同事业部的安排，数星期一线实习不等。某个岗特殊点，男生要剔平头进行第二轮培训。然后回事业部。不同事业部住宿差距挺大。另外讲一下，欢迎优秀lT人员来TCL优化改善系统。关于面试，秋招最后一轮是全方位的小压力面？当时我大概四十五分钟左右？然后收到offer后有七天考虑签时间。

一面和二面都是技术面一面的问题比较常规，除了项目的一些问题，还有手机常用散热方式、锂电池常用散热方式（项目原因），面试官很和善；二面应该级别更高，是两个面试官，一个提问，另一个没有在画面，也没有提问，但是两个面试官有交流，体验很不好，因为画面内的面试官一直在笑。提问就比较细致，项目问题问了很多流体问题，考没考虑压降，如何考量冷却效果等，最后也问了一些基础问题，像无量纲数，Re的定义、Nu和Bi的差别等流体相关的问题，可能是因为我的有些项目跟流体相关比较大，但是细致的问题我没有准备到位，导致心里没底，目前还没出结果。

热设计暑期实习 技术面，非常细的讨论项目和学校课题，会让用纸笔简述项目原理。除了考察专业技能的匹配情况，还考察组织语言能力与逻辑。看网上面经会提问基本原理知识，但是我没有遇到，这可能和投递部门相关。这一面整体比较轻松愉悦主管面。没有提前通知，下午五点突然收到电话，即将进行面试，多少有点无语。主管给的压力很大，全程冷着脸。问的问题是诸如为什么选择这个岗位，华为这个公司，工作地，上一个实习公司情况等常规问题。虽然是常规问题，但是面试官会抓表述中有些许矛盾或者不合理的地方，让人感到很有压力。也可以看出来主管的思维很清晰，逻辑能力强。这应该算是压力面，虽然面试体验不好，但只要顶住压力，表现得逻辑性强一点，匹配上公司的奋斗精神，结果还是让人满意的。

基本情况：末流985博士，23年毕业1.先接到电话安排视频面试时间；2.视频面试：一面是技术面，问了一些专业问题，主要还是简历上的项目内容；二面是一个副院长面试，问了为什么来三一工作，为什么要来长沙发展；3. 三面，在长沙三一现场面试，自我介绍，然后简单问了职业发展规划等等，感觉办公环境不错，整体感觉很好

面试比较简单吧，向聊天一样，聊了聊项目，聊了聊选择宁德的原因，大概面试了十二分钟，面试结束两分钟后收到测评邮件。面试结束不到两天收到谈薪邮件，总体过程很顺畅，很舒服，应该会选择宁德。

一面（电话面试，15分钟） 自我介绍，学校专业课内容，职业规划，期望的薪资待遇，课题内容和应用到的专业技能，以及在校日常作息。技术面试，由HR和技术总监组织的三对一面试：1.自我介绍2.在校期间的研究方向及研究的深度3.学校老师和同学对我本人的评价，以及自己的优缺点4.与技术总监的一对一技术讨论（所提问题的切入点非常专业）5.期望的待遇6.对自己的长远规划主要考察了与专业相关的基础性知识点、公司文化以及一些开放性问题。大约一周内接到了HR的电话，洽谈薪资待遇及人才政策。整场面试过程中，能感受到公司人员的专业性和严谨的态度。目标岗位所需要的能力一定要在面试中体现出来（我面的面试官给我传达的是学习能力，逻辑表达能力与扎实的专业背景）。