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先前台签到，到小会议室填写个人面试表。填完会带你去见老总，问几个问题啥的。然后呢会说一下本公司的组织愿景，是很有前途发展的，未来会上市啥的，是国家主推的方向。简言之，就是画饼。觉得你不错就会谈一下薪资，你自己觉得可接受就可以来上班了。因为是内推，所以比较高效。对于实习生什么来这学习过度还是不错的。

公司坏境高大上，在广州的分公司，本人之前就是行政出身，所以也来面试行政岗位，毕竟每家公司的制度流程是不一样的，但是对于考勤这一项来说，不公开给到员工那边去核实，是不对滴。等到员工拿到工资条发现工资有问题再找到行政质问，那岂不是天大的笑话了？冲着这一点，我就拒绝了。 还说我强势，怕处理不好和员工之间的关系，那是你对我不够了解，行政上的工作事务以及和员工之间的关系处理，本人还是非常自信的。不过一家公司，克扣员工的加班调休时间确实让我挺好笑的，还举例跟我说明，人家前一天晚上加了3小时的班，为啥第二早就只能调休一个小时?不懂你们公司的考勤制度流程，更难以想象之前的行政是如何处理这些问题的，迟到了还得扣工资，呵呵呵。

面试通过。1对1面试。面试的是市场部专员，该部门只有不超过四个人，负责整个事务所的标书制作，工作时长平均十一个小时以上，而薪水五千左右。看到一句话，以前没有规划好，现在是想休息一年二年了去专注自己的学习。

主要是问以前的工作经历 还有未来的职业规划 人力面试官会进行第一轮面试 了解基本信息和前工作经历 部门经理进行第二轮 讲解该职业在本公司做承担的工作职责 人力经理进行第三轮面试 谈论薪资问题 中间可能会有人力总监和应聘岗位部门副总来面试 很简单的聊几句

感觉没戏。面试官nice，电话面试，有收获，注意套路陷阱。他们对行政部门这一块，对面试还是很严谨的。面试压力挺大，直接是高层面试+老总旁听，很严肃。因为是是视频面试，对着是手机不是人，弄得我挺紧张的（我说话习惯找对方的眼睛看）。没避开一些话语陷阱，自己说着跑偏掉坑里了。就一些正常的面试流程，过程比较严谨，开场自我介绍，问你工作经历，工作有没有特色亮眼能给你提分的地方。大多数看你自己的语言组织能力，和应变能力。

一进去环境高大上 但是里面略显嘈杂 前台态度一般 就给张纸填 填写的内容事无巨细… 看到光填资料的就有五六个扎堆 然后被叫名字去另一个地方等 又是一排七八个人一批 流水线一般操作 等了半个多小时终于轮到我了 进去小姐姐很好看 然后面试5~10分钟 面的是行政岗位 问的都是有没有直播经验 有没有电商经验 最后加个微信 到家后我觉得凉凉 结果小姐姐发微信让我加主管微信进行视频面试 总之让人感觉很迷 就婉拒了

这个公司挺搞笑的，叫我过去面试的原因竟然是觉得我学校还不错，但是职位不匹配。在招聘网站上聊的时候我已经很明确回复了哪些工作不在我的经验范围内，但还是叫我面谈，面谈的时候一顿说不合适，搞不懂面谈她想验证的是什么，搞笑。特别不建议去，办公室没几个人。