普华永道（PWC）

组面、par面基本都是一起了，先组面再Par 面。组面就是一群人分两个组，每个组有一个普华的经理在观察。然后大家小组之间开始围绕一个论点进行讨论，设计辩论的论点。另一个小组进行反方论点辩论。然后俩小组开始PK presentation。组面完了是par 面，par面是轮流的，每个人轮流进去跟合伙人聊天，每个合伙人风格不同，有的比较严厉，有的比较和善。然后合伙人会进行选择。

参加的北京superday，早上在财富中心，然后人到齐之后先是做一个破冰游戏，游戏做好了之后大概也就热身完毕了。之后会发案例题，全英文的，之后就是小组讨论的过程。这个时候参加面试的两个经理和一个老板会观察大家，尽量表现的团结一点。讨论结束以后开始演讲。演讲结束之后休息一下开始经理面，一个一个的面试。中午一起吃饭。下午是老板面。这一天就结束了。

流程非常成熟，先是进行了小组面试，12个人分成两组，分别对当下流行的话题进行讨论及展示，展示结束后经理以及par会相应的提问。Par面就是会简单问些问题，为什么选择审计及之前的实行经历。整个流程都会很快。

投递简历后收到游戏化测评，虽然有分数但个人觉得侧重于考察性格。VR面的题目网上有，提前写好稿子多练几遍，说流利了就可以。群面先是英文的自我介绍+一个英文的小问题。自我介绍可以提前准备，小问题临场发挥就行。之后是案例分析，要求小组根据公司的经营现状来帮助解决遇到的问题，进行10分钟的英文pre（准备时间比较充分）。最后是单面环节，面试官的问题主要来自求职者的个人经历，考察解决问题的能力以及自身的优势。

普华永道采取的是群面加一对一的面试方式，当时我们群面，首先是自我介绍，英文中文，英文为了考察临场反应能力与真是的口语水平，采取的是随机抽题，依据题目要求介绍自己的形式，英文水平较差的人可能被cut，群面下一个无非就是无领导小组讨论，这里如何表现不太好说，理论上普华永道喜欢的是team wrok型选手，但是表现强势的也有加分、一对一面试就无所谓了，和par聊天而已。

一月份的面试，审计寒假实习岗位，一天内一次群面+一次manager面直接出结果。群面是大概20个人左右一个房间，分两组（两张桌子）。有主持小姐姐和两个manager看表现。首先给你一些英文问题，让你用英文回答问题，一分钟回答，问题很简单，比如“如果去一个小岛生活，只能带三个东西，你会带什么？”、“你的人生slogan是什么？”等等，主要是一个自我介绍和开场。然后是给一个英文的案例，一页纸左右，两队进行辩论。先是读案例，然后组内可以讨论，有一张空白的海报，一个组可以画一下重点的框架图、思路图在上面。然后是双方进行辩论，最后结辩。案例的题目是奥林匹克运动会的女性服饰是否应该自我定制，还是组委会统一安排。整个面试的氛围还是很不错，也得益于我们小组内的团队气氛很好，大家都积极的去讨论和发言，最后辩论的环节也慢慢变得不那么紧张。然后群面结束后是hr面，两个小组各分配一个manager去面试，遇见的manager人很好，人很随和，问的问题基本是基于简历上的一些问题，整个氛围也很peace，总体而言面试的感受非常好。

群面感觉还可以 一开始是群面 小组10人 分AB两组 每组5人 一进去桌子上有n多张卡片 每个人自己挑一张结合卡片用英文自我介绍 （这个环节不算分），然后开始做case，先看材料5分钟（英文），然后小组讨论20分钟（可以用中文），然后pre 10分钟，每个人最少要说够1分半（英文），之后是两个组合并看新材料，前几分钟可以提问m，问到了会拿到附加信息，之后再一起讨论，讨论完要至少4个人pre结果。 结束群面之后就是B组和m聊天，A组去par面 结束后和par一起吃饭 然后下午B组par面，A组和m聊天 接下来短暂休息a组par面，b组和manager聊天（聊天的经理是会在par面中出现的经理，所以感觉b组par面时候会放松些，个人感觉啦）我是a组，可能par状态比较好，每个人至少15min…… 6. lunch 自助，很好吃，结束的问卷午餐环节我打了excellent，可想而知的好吃【这个过程是在案例分析那个房间和p m一起吃的，所以吃了很久……假装吃饭……因为还要说话…… 7. 下午和manager聊天，无缝衔接，我的牙还没来得及刷……牙套女的悲哀，所以也没怎么参与……就问了一个问题好像，尴尬的冷场 等b组par面完就可以走了，有一个小伙伴说下午par面每个人只面了567min，哎，时间越少说的越少，漏洞越少……