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1、时间半个小时左右。 2、面试官自我介绍。 3、自我介绍。 4、说说自己做的比较满意的项目，遇到了什么问题，怎么解决的。 5、比较重要的缓存失效，击穿缓存，直接访问数据库，导致服务不可用怎么办。 6、tcp和udp的区别。 7、如果有一次活动访问量会非常大，如何提高访问量，保证服务的高可用。 8、说说三次握手和四次挥手和为什么要三次握手和四次挥手。

主要问的是项目的经历，还有一些专业问题，两个人面试，一个是部门领导，一个是技术领导。面试感觉很不错。

现在是疫情期间，所以面试整体都是通过微信语音的方式来进行的。初面：跟技术聊了一个小时左右，他说我比较符合该岗位。然后过了两天没消息，问HR也没回信息。过了两天后，HR电话说初面通过，进行复试。 复试：架构师级别的。问的问题能答出来66%，好多都不知道，然后忐忑不安。就微信他后面还有机会么？他说：还不错，在继续面试中。三面：非 PHP 岗的老大，问一些思路上的东西，感觉又没戏了。问 HR 小姐姐，她说过了，等终面HRBP中。

一轮面试：技术面为主，友情提示在面试之前，自己最好在网上搜寻了于好未来的it面试题，有备无患；面试官是技术部的负责人；l 根据简历详细的介绍自己；l聊职业规划和以后工作中遇到的各种问题和情景，让我解决；l  从我实习中任意挑选一个项目，详细介绍一下，要突出项目中的重点以及自己解决过的项目问题；l php的基础知识，一共问了四个题目和一个编程题目；l hash和TreeMap的区别和应用场景；l分割字符串；l 给定一个大文件（内存放不下），如何排序？l 一个开放性问题：大象和犀牛有什么区别？最后还和面试官闲聊了一段。

面试要求上没写过多，本以为招的是就是普通开发者，结果视频面试说要招高级架构级别的工程师。 问了一道问题：大批量导入数据（百万级别以上），如何设计架构。 本人给了一个方案，面试官可能不太满意，不过也说了我设计中存在的问题。 Redis问了跳表的实现，之前看过，说了说自己的理解。 问了一个延迟队列的实现，我个人说了用有序集合实现的方案，面试官没说什么。 最后还聊了好大一会，面试官说是新部门，现在招的是高级架构师级别的，懂架构而且了解容器化和微服务。可惜，我只是一个码农，不了解太多架构。 面试管说未来会招开发工程师，年后联系我。不知道时候是真的，就这样吧。

面试分两轮，第一轮技术面试通过后，并没有当天复试，而是过了2天后进行复试，由他们的老总复试。老总全程方言，我们可以听懂但比较费力。复试并没有啥要注意的，就是招聘写的15k到20k的高级工程师薪资被改成了试用期8000。并且只签写3个月试用期协议，没有签劳动合同。很有可能是下载一个开源系统，招聘员工3个月改好上线，这部分内容是基于技术面的判断。复试后不是发offer而是直接办理入职。 初级工程师或者刚培训出来的人员简历包装一下可以去试试，中高级的就不用浪费时间了，以上说的是钱少。技术面时说的是大小周，复试时变成了单休，这肯定是以老总说的为准。加班多那就是加班多没跑了，综合来说还不如外包公司。他们目前有一个php在职员工就是8000的工资，所以总结一下就是8000工资，单休，加班，愿意去的还是可以试一下的。 反正作为高级工程师我在见识完他们的整个操作后，也就是上午办完手续，吃完午饭我就告诉他们我不入职。我把经历分享出来是想让大家少走弯路，要是我早点知道这套路我就不会浪费这时间了。

感觉没问什么就挂了第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。