上海伯俊软件

当时周四HR直接电话联系说缺人，然后微信上让甲方随便面了面，问问mysql事物隔离机制，spring切面，Java基础什么的，五六个问题，然后就说过了。完事直接约下周一入职去驻场了。外包嘛，做的东西没啥技术含量，办公环境一般但是就是轻松，没学到啥东西。

笔试做完，人事的HR就过来。几乎没有技术的问题，最后直接拒绝，理由很荒唐。说：你快毕业了，肯定时不时请假回学校，论文什么的容易耽误。建议毕业后过来，给我感觉就是不想招人。还有要求很高，技术全要是掌握最新的框架。就算走个形式，也要给我个技术面试啊。太不专业了。

下午去的时候发现不止一个人面试。然后一个接着一个面试，先是人事(也有可能是领导)面，问一下关于你简历上写的这些和期望薪资，然后就是技术面，先是自我介绍，然后问下jvm垃圾回收Linuxnginx啥的，感觉面试不咋滴，应该没过。

JAVA后台开发一面 平时用过哪些集合？HashMap实现HashMap和HashTable区别（线程安全，未答上来）线程安全了解吗？HashSet实现？CurrentHashMap了解吗？对常见的JAVA并发包了解吗？线程池了解吗？说说你的理解？在JAVA实现多线程可以用哪些方法？你平常用了哪些？能具体说一说吗？MySQL了解吗？MYSQL索引有什么作用？有什么缺点？MYSQL索引类型？（未答上来）数据结构：查找了解吗？说一下你了解的查找（答了顺序，二分，后面的哈希没答出来，知识不成系统）算法题：合并重复区间（简单）（已凉，在补JAVA并发编程和MYSQL)

可以说这家公司是真的想招人，人事效率很高。前一天晚上电话面试，较快的通过了，立刻约第二天周六面试。复试过去还是做了一份笔试，都是一些很基础的东西，虽然我觉得自己这个级别做这种题很没意义，不过还是写完了。cto还是不错的，问的偏实践，比如某中间件集群的某种方式有什么坑，这真的是没搞过不知道。 整体对公司业务和对我的安排我还是比较满意的，但是最后没去的原因说一下:压工资。跳槽这种事情，连10%的涨幅都不给，我觉得意义就不大了。现在公司给这么多，必然是我有价值，而大家都知道在一家公司呆的涨幅肯定不如跳槽的，所以我稍微多一点很正常，这点涨幅都没有，不知道是实力问题还是啥了。

去了先做差不多30道面试题,正反页总共4页。上面写着50分钟内完成，都是一些相对基础的题目，有深有浅。公司规模不大，前后端加开发应该10人左右的规模，做互联网教育的，公司属于创业公司，面试主要是HR总监和技术还有老板，公司办公环境一般。

首先是通知你完成线上笔试，一份逻辑分析试题，一份java试题。大概是一些java框架和java基础题。通过后二次笔试，Java试题，4道问答题，大概是web请求流程，面向对象概念题。不是很难。然后就是HR面，再这里给跪了。他们是先HR面再技术面，可能缺乏面试经验。