好享购

面试邀请时就问及过多个人问题。面试时对于之前工作过往也是刨根问底，并且不与本职工作相关。面试官是个男销售总监，我搞不清这哥们哪儿那么多对于别人私人问题的好奇心？反而对于贵公司介绍非常简单。所以想去面的朋友，你尽管按对方想听到的去答复，极力表现出你非常渴望加入其中的愿景！祝你成功！

经过了两轮面试，然后开始线上培训3天，每天晚上写心得，还没入职就要填写一些办理入职需要的东西，公司那边可能默认了，通过他家的面试就一定会去吧，就是很自信，所以最后我就没去他家了。但是作业帮的五险一金是真的香。还有招聘hr可能是太忙吧，经常不回复，也可能我问题比较多。

1.面试地点在快手总部的楼上。离地铁步行10分钟。公司地方不是很大，进去就是销售公司的那种氛围，墙上到处贴着销售精英照片，但没有很拥挤，环境还可以。2.猎头通知是9点半面试，让提前10分钟过去，实际上是10点面试，去了在休息区等着。3.两个面试官，一男一女，手里拿着简历。先是让自由发言对这个工作的了解。HR总结就是他们主要是硬件销售，似乎主要是卖服务器的。然后正式面试。面试一共三个环节，首先自我介绍，然后针对简历和自我介绍提问，最后可以问他们三个问题。4.自我介绍的时候，有的人说自己曾经是某上市公司的全国销冠，是公司晋升最快的主管，工作两年多就管了60多人的团队，非常有管理手段，（我感觉说的就是常常以奶茶诱惑手下，哈哈~）善于思考，自己团队几乎次次都是业绩前几，非常自律每日早起。然后HR问他是否做过低效电销，答曰只做过一个月。有人说自己是房地产销售精英，前几年都是年入五六十个，销售额几千万上亿，今年疫情行情不好，大半年也收入了三十多个。然后他期望薪资貌似写了10k。有人说自己从银行信用卡销售做到了高管职位，后又跳槽到了某公司做销售主管。有的人说自己既擅长toB销售也擅长toC销售，有人说参与过某大项目，负责过各种听起来复杂又高端的工作（我也不太懂，没什么经验）。就是说保守的，也是说自己业绩稳居前五前三前20%……我有点恍惚了。这只是个初级的电话销售的工作而已，岗位流动性很大，回款周期大多几个月甚至一两年。感觉好像是在应聘销售总监。几个没有把自己说的天花乱坠或者真的像我这样没多少经验的人，相形见绌。4.第二轮HR会根据简历和自我介绍问一些问题。总的来说问题比较随机。但是职场空白期基本上都会问。个别问题较为尖锐。总结：1.HR偏好对硬件知识有所了解的人。2.有toB销售经验加分。3.学习能力，英语能力加分。因为有一些机器相关的英文要认识。4.适当美化自己的履历是有效的。5.会考虑职位的稳定性。

BOSS上面看到的招聘信息，BOSS上会社名山东亚融，我面试的是深圳的，会社名中数联成，深圳的这个貌似是新店开张，一出电梯就可以看到开店祝贺的那种花，进入公司就可以看到动漫联动的商品这些，大多以食品为主，公司里面的人不是很多，可能是因为新店开张吧，进到公司先是填了一个基本信息表，填完之后会有一个人来给你面试，会根据你的填的信息来问你问题，问题都不难，按照实际来回答就行，可能就是了解了解你的基本情况，之后面试我的人拿了几款联动的食品进来给我看，然后她继续给我讲解公司的业务范围以及工作模式这些，个人感觉还算靠谱，毕竟这家公司是动漫和产品做联动，因为我也是蛮喜欢动漫的，我还是蛮期待在这家公司的工作的。

问你的工作经历，也没说让你自我介绍。我说到一半，她百无聊赖地看手机。所有的问题都问表面，不等你说完，迫不及待下一个问题，没有一个是深聊的。问公司制度，跟唱山歌的似的，一口气背完也不管对方跟不跟得上。底薪三千，拽得跟二五八万似的。最后说业绩不好让你无偿加班一小时。这应该是个小企业。

过去是telemarketing的主管（女的）+人事面试，聊了十几分钟关于工作的事，问的比较仔细，后面还模拟了一下打电话的场景。最后让市场部经理面试二面。开始说底薪是6k，而且第一年必须和外包公司签合同，之后看表现给转正，但要等到电销部门是否有空缺优先考虑从外包团队选择人员签正式合同。部门的外包团队据说有十几个人，而正式员工一共才6个人。第一年是必须做数据清洗（只是确认客户信息）的工作，试用期按照3年合同规定3-6个月（第一年的试用期要半年）。后来快给offer的时候说，工资是5500（税前）+奖金（10块一条leads）+400元饭贴。原来所谓底薪6k指的是5500税前+400补贴，算作税前6000。

前后去过两次，面试的过程中，态度不太好，总是抢着说话。在此建议：只要是没有从事过电话销售的，建议别去，根本不放在眼里。感觉电话销售除了她自己，其他都是闲杂人等。我想说，既然没诚意招聘，为啥要不断的招聘员工？换句话说，销售是有难度，为何常年招聘，我认为，要么是没有完善的管理机制，要么是这里没有工作氛围。