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面试三轮 整体感觉还不错 结果询问面试结果说觉得经验不够不录用 简历好歹也到你们手上快一周了 经验够不够不是从简历就能看得到的吗 不知道该部门能不能看到这条评价 希望你们懂得尊重应聘者经验不够就别叫人面试 微信发消息不要已读不回

1.群面，共五人一组2.给予一份材料，当时我们小组的题目是让你们组织一场互联网竞赛什么的。3.给予15min的讨论时间进行讨论给出方案，最后选出一个人进行反馈4.随机提问看法，每个人最后还要选出淘汰两个人选谁，晋级两个人选谁

一面 无领导小组讨论，一次进去大概8-10人，分为两组，题目以时事热点为题材。两组分别讨论并派出代表总结，然后随机挑人提问，两组互评。

校招面试，第一轮群面就挂了。在广州的一个酒店，很大，进去签到然后等叫号。本来我是十一点半面试的，到十二点半才叫到，好像是早上的最后一组了。一组一共七个人，四个中大的本科生和三个硕士，面我们的是传说中的小马哥。最开始的时候先自我介绍，每个人讲一下自己的特长。然后再发一张纸写一段话，随便什么都行反正是最近的感悟或者思考。 接着开始正式群面，题目是找个大学生痛点然后设计互联网产品。我们组的人都很好，大家讨论得比较和谐，最后汇报完毕之后要求每个人讲一下哪个人表现最好，哪个人表现最差。然后就走了。回去之后我们建了个群，大概是七个人进了三个这样。进了的小伙伴还说小马哥说我们组是进的人最多的。

两轮面试，一轮部门同事面，一轮部门主管面，常规问题，二面的面试官比较犀利。1.介绍实习经历2.深挖实习经历，如何进行简历搜寻3.在第一段实习的招聘工作中，如何进行沟通、sell的点是什么？6.在和候选人沟通的时候，有没有什么比较困难的例子？ 7.那位候选人最后的状态是什么？ 8.你觉得技术和内容运营候选人在求职的时候关注点有什么不同？ 9.总结一下两家实习公司的风格？10.你为什么想投递BP岗？12.你觉得BP需要哪些特质？怎样才算一个合格的BP？

因为此前是异地招聘，只有拿offer前F2F的见了，此前都是电话沟通，问的问题都是跟面试经历有关的，所以要对自己的工作内容非常熟悉（并且一定要很自信！），薪资沟通那一块我很坚定（因为觉得自己值这个价钱！），HR会想要你证明自己为什么值得（所以一定要说自己取得的成绩+性格特质所具备的潜力），反正最后谈妥了！

一，一面是群面，一共8个人，先是每个人五分钟的发言时间，在这五分钟介绍面试官给你的五个方面的内容，比如你的兴趣爱好，你的小习惯等，都是比较简单的。在这个过程中要耐心听别人说了什么，因为后面有互相提问的环节。结束后会淘汰一半的人，剩下4个人两两分组，组内各自讨论一道相同的题目，并汇报，然后就结束了。二，二面还是群面，一个4个人，题目是一面的小组题目。一面结束当晚就会通知你是否通过，并且让你准备第二天题目的ppt内容，二面就去讲，然后回答问题，互相提问。三，三面是GM面，一共聊了40分钟，深挖简历，没有固定的问题，面试官是很有经验的大佬，有一点点压力面，但面试官人还是很好的。最后顺利拿到了offer