天健会计师事务所

官网投递简历，简历筛选通过后HR会打电话给你，一般1周以内，每个会计师事务所的合伙人其实可以看做一个独立的公司，各自开展业务，共享一个品牌，如果运气好HR给你分配到一个好的部门，业务质量比较高，那就可以接触一下IPO，上市公司审计，如果运气不好，分配一个一般的部门只能认命，因为你没实际入职之前你并不知道你被分到哪个部门。 我面试的时候是没有HR面的，直接就经理面，问的都是一般的问题，什么自我介绍，对审计的看法，职业规划，计划多久拿到CPA，balabala，也就30分钟左右。如果经理觉得你OK，孺子可教，就会现场直接给OFFER，让你回家等消息一般都是凉了（肯定是凉了）。整体面试过程较轻松，问题也很大众化。

采用了腾讯会议线上视频面试，面试形式是三对一。首先是自我介绍一分钟，然后面试官会提问两个专业问题，中级财务会计方面的。最后，面试官问了我对审计工作的看法？比如，你如何看待审计工作的枯燥性。其他问题都比较简单。

我是先参加的暑期实习，又参加过寒假实习，最后入职的暑期实习是群面，基本没有专业知识的内容，表达能力好一点，态度积极一点就可以群面过了以后参加实习，实习期表现基本决定了是否留用，是否留用的决策也是直接领导决定的。推荐实习生勤勤恳恳打杂，不要想着偷懒，这样会给领导留下一个好印象。而所在部门人员缺口比例，领导是否有意白嫖实习生劳力等等，这都不是我们能够控制的。只能说遇见坏部门坏领导就果断离开。

遇见过压力大的事情吗怎么处理的。自己怎么建立起信心的

只有一面就是par面了。 两个男合伙人和一个女HR经理。 人都很好，对你很礼貌，进来就让你别紧张。 先是让你自我介绍，然后问的都是一些家常，比如家里几个兄弟姐妹，学了哪些课程，为什么去xx读书（我去了很远的地方读书），有没有学长学姐在天健，是从哪里得知天健的。 专业问题问了一个“风险导向性审计” 之前面试的几个人还有问“资产是什么”“买一只笔如何做账””合并报表怎么做“有个硕士的学姐被问了“对冲的几种形式，分别怎么做” 对于国外大学的主要问一下学了什么课程。 面试的时候我没带成绩单和证书，他们也没问这方面的问题，自我介绍主要表达了一下热爱审计和愿意出差，身体好之类的。

面试通过。有网申。申请了总所的财务审计暑期实习。先筛简历，后邀约面试，简历要求写的内容很多，后面还有小的简答题，然后简历审核里很久才出结果，接着发面试邀约，形式是根据邮件的问题，把自己的答案录成视频。公司很气派，但是基本上审计都是出差，也没时间待在所里。工资全勤2010元，不出差每天要打卡，上下午间隔9小时及以上有效。

来学校开宣讲会，大约半个小时的时间，可能面试官时间比较紧，宣讲完直接开始面试。其中一名合伙人，另外一名应该是HR？首先进去后进行自我介绍，然后根据当时网申时填的简历的相关内容进行提问，问相关的实习内容，怎样看待审计与会计？最后会问两个专业问题 两个面试官人都感觉很好，现在还没有通知，分享面经攒人品求通过。