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专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。

一上来就让你各种信息表，有些信息不想填觉得你态度有问题，坐下问你高考分数什么大学，甚至高中读书为什么没有别人厉害，全是一些敏感的问题，关于工作经历和项目经历毫不过问，花了一个小时过来面试，换了一肚子火。

11点到公司面试基本没什么人，直接由team的两个小姐姐面试的，面试问题比较简单，基本都是简历上的一些问题。之后就是英文笔试，题目有3道，也不是很难，2道翻译题和写作题。面试结束后，很快就收到录取啦。推荐英文好的朋友可以来做实习，基本都是英文专业的。

感觉主管好严厉，她会给我详细讲解工作内容是什么，他需要什么人有什么技能。再问我觉得自己有什么优点是聘任的理由。他也说了，他们是个很看重结果的人，不要讲过程（可能我再次讲述出来，有点吓人）但是公司就是这样的，很现实。

不知道在什么渠道看到我的简历，邀请我去面试。面试过程中对之前填在面试登记表上的高考成绩一顿提问，以及一些经历问题，例如大学生活为你带来了什么之类的，对于工作实习经历却只字未提。总体面试问题不大专业，或者可以猜测通过这些信息hr对于候选人的选择趋向于，契合公司的理念大于工作经验和能力。 后来hr方面主动聊到薪资待遇，我的要求是低于社会平均薪资的应届生标准工资，具体不说了。hr说到我作为应届生，如果想兼得面包和梦想的话，会让自己陷入困境，言下之意是面包满足不了你，但是正邦可以为我提供实现实现梦想和提高自我的大平台。Excuse me？ 第一，这公司也不是我梦寐以求削尖了脑袋想进的dream company啊，不是你们叫我去面试的嘛。第二，一个优秀的，尊重人才和员工的公司，应当在薪资福利方面对员工给予对等的支出和尊重，而不是从面试开始就说服别人用爱发电。其次，你们自诩为大平台是不是有些不合适？总之，面试过程中双方的观念很不契合，面试完说等通知，也并没有任何反馈。

先做一个笔试,就写一篇新闻稿及做翻译,一个小时左右需要完成,如果本身有经验对行业用字熟识的话,会觉得没什么难度.之后见HR的主管,考考语文能力,之后再见部门主管,就问些过往工作经验,对工作看法等等,算是很平常的面试吧.

HR态度不友善，可能是品牌效应让他们觉得可以居高临下？反正各种咄咄逼人的感觉，嗓门大，不耐烦。前台小姐姐倒是挺nice的~ 1、面试流程没有在面试之前沟通清楚，导致面一次要去一次。贵司的面试流程管理实在不敢恭维，大热天的广州，加上贵司地址不便利的情况下，大家时间都宝贵，球球你们做个人~ 2、首面是用人领导+hr，hr会跟你强调高压，加班概念，用人领导思路清晰，觉得是个比较好的领导。敢问现在有哪家公司不加班的？难道你强调加班了，就不害怕了吗？有点幼稚。 3、压工资，巡例会询问查看人选以往工资水平。就个人职业规划原因，且该公司诚意极差，没有意向接这个offer了。以上供参考。