比亚迪(BYD)

1.首先现场面试。 2.问题的话会根据你的简历问。 3.我的问了几个问题：主要在服务器项目经理，高可用方面。包括mysql的主从。web的高可用。还顺带问了一个比较细节的问题。oracle的审计日志。 4.问到数据存储的时候，我现在用的是rsync，面试官问：为什么没有做类似共享存储的？我没有回答。 我想说rsync同步了应用日志。我不想做NFS了。感觉面试官也不是特别专业。。。

一面业务面试，简单的自我介绍，会问到关于与研发沟通的相关问题，问了项目的经历，主要针对简历里面的一些内容进行的提问题，大概面了40分钟左右，隔了一个周末接到了二面的通知。06-27发布游戏特效RLOYCP感觉没戏面试分两轮，一面是特效组长，二面是主美一面特效组长主要问了我一些关于特效风格，目前工作状况等问题，很愉快的就拿到了测试题。特效组长比较看重个人实力水平，测试题为一个小技能一个大技能，两种不同的属性，总体难度不算难。二面主美，主美问的问题比较细，包括到特效设计思路、特效风格把控、对美术上的认知等一系列问题，因为之前有所准备，个人感觉我回答的都较好。总体上不算太难，都能回答的出来。主美面试轮挂的可能我感觉又两个，一是个人风格不适合项目，我的作品集和游戏的风格还是有所差别，在面试时得知测试题的内容也不是此岗位我主要工作内容，所以主美难判断我的实力水平，不过后续我有再需求一个对应的测试题试一次，可惜没再得到机会了。二是可能我在最后说了近期接外包的事踩了大雷，原意我是想让主美了解我涉猎的特效风格是广泛的这个目的，不过好像起了反作用。如果能入职腾讯我肯定不会再接外包，毕竟现在是为生活所困，能入职待遇会变好我没理由冒着被炒的风险去接外包做，腾讯这边对接外包的容忍度很低。综上所述个人感觉腾讯的面试是有一定难度的，除了测试题后续的面试也相当重要。

主要是工作经验比较符合，所以总部也比较积极地帮你争取一些资源，地址在分厂，需要总部培训3个月工作上应该没什么问题，之前接到一个电话是详细问我能不能接受加班的 所以我不知道他这个到底是天天加班还是只是说难得一次

这个公司是个中介公司，工作人员只有3人，在智联招聘上面投的公司名称和面试地址上的公司名完全不一祥，面试的人说话都说不清楚，说的很快，磕磕巴巴。不问面试问题，也不看简历，说几天之类可以到岗，然后就要索取身份证信息，我没有给。即使是中介公司也没看到过这么不专业的，我已经在智联招聘上面举报了。

先是视频面试，问用过什么框架，懂不懂部署，对前端的了解。二面去坪山区1号店面的，先是技术经理，没问具体的技术点，像聊天一样，说说对开发这个职业的看法等。然后是与一个中年大叔聊，说是什么总裁。聊完说技术基本可以，让我回去等HR谈薪酬。现在已经三天了，没消息，微信问HR，回了句还在讨论中就没有任何回复了。

感觉没戏。周二预约周五面试项目经理。面试过程很不专业，很水，不是认真招聘的。随便一个人力部的女的来面试，跟外面同事打打闹闹一会，就进来面试，随便聊一下工作内容，就结束了。就说可以回去，合适的话三天内通知面试。过了四五个小时后就给答复，说招聘名额有限，暂不招了。简直浪费时间，特别不靠谱！

笔试+面试+岗前培训，笔试=四六级难度英文作文，两边观点类议论话题，很容易。面试=英文自我介绍5min+英文问答+中文问答，跟你对所应聘的岗位认识相关，中文问题围绕你的简历，口语好点很轻松。岗前培训=上午专人讲解及练习+下午小测试，全程有教程有人答疑，测试题跟练习内容相近。