河南鑫豪建筑工程有限公司

领导特别自大，觉得自己特厉害对来面试的人极其不尊重人。问的问题很跳跃。不只是技术层面的领导，就连最后的终面领导集团的总经理层面了，问的东西感觉在面第一面的感觉。整个组织框架就有问题我觉着。透出的问题就是上面的人对下面的人极度不信任。想请问我在二面和技术领导面试的时候聊的是半个多小时才聊透，终面领导你想五分钟问完并答完所有技术层面的问题，这是不是有点不靠谱。

第一次面试是人力资源来问你些问题，问题难度不大，专业问题问得不多，主要确认你是否和简历上写的内容一样，问问你为什么离职，然后告诉你等专业经理来面试。 第二次面试的时候人力资源的也会参与，这次是最主要的。他问的不少问题都是主观的问题，例如你觉得你在团队中是决策者还是跟随者，领导交给你一件对你来说困难的事情，你该怎么完成。对于这份工作你有什么需要提高的地方。专业的问题问了电是怎么送到业主户内的，三栋楼两个人穿线会穿多久，消防调试时的逻辑关系是什么。

本人电气工程专业，女，双非。公司来学校开宣讲会，结束后筛选面试，看招聘信息有我们专业的我带上舍友就去了。结果HR和我说的第一句话就是我们只收很少的电气专业学生，而且看我是女生直接建议我去搞管理。然后人事问了工作意向地点什么的，我家在深圳，算是符合吧，看得出人事也比较满意。 我的学校经历和实习经历都是偏管理策划的多，人事就一直问我愿不愿意去做管理。我说愿意后，她就叫我去网申了然后让我走了，之前我说过还没有网申。

在面试室里，我见到了两位面试官，一位是公司的高级工程师，另一位则是人力资源主管。他们向我介绍了公司的情况，并开始了面试。首先，他们询问了我的工作经历和资格证书，并询问了我对于相关技术的掌握情况。我向他们展示了我在过去的工作中所做的项目，以及我对于建筑材料、施工方法和安全规定等方面的了解。接下来，他们给我了一份技术细节的文件，要求我对其中的一个项目进行评估和建议。我阅读了文件，然后详细解释了我的思路和方法，并展示了我所提供的解决方案。在面试的过程中，他们还问到了我的个人品质和团队合作能力。我向他们展示了我在过去的工作中如何与同事、承包商和客户沟通和合作的经验，并强调了我注重细节、具有责任心和自我激励的品质。面试结束后，他们告诉我他们将会考虑我的申请，并与我联系。整个面试过程充满了挑战和机会，我感到非常兴奋和自信。

在智联上看见这家公司招聘土建管理员，就投了简历，过了几天给我打电话进行了一个初步了解，了解完之后约我去面试，去公司之后先带我在他们破烂不堪的厂区里转了一圈了解了一下情况，带我见了面试我的领导，讲了讲给我提了点问题，对我比较满意。就告诉我回家等消息，过了几天通知我体检入职。非常简单就成功了。

首先是电话先沟通，做了简单的了解和面试，然后大概一天后通知到公司群面，大概面试官有6-7人，问的都是比较专业的问题，群面完成后然回去等消息，大概一天作业给了电话让去第二轮面试，第二轮是人事主管主要是谈薪资和工作地点的问题，问是否愿意先实习等等。进入二轮基本自主权就在应聘者这方了，可以双向选择。面试官问的面试题：

先是人力微信面试，介绍自己的职业经历，然后问每份工作的离职原因，然后问对精装修工作职责的理解，和注意哪些方面。然后第二天通知初面通过，要工程部总监进行面试，面试通过后要项目上的工程负责人再进行面试，面试通过后，最后项目总又简单的聊了下，最后是人力那边通知面试通过，谈薪资和入职时间。