百度

群面先自我介绍，然后开始讨论，讨论过程共45分钟，感觉队友都是大佬自己表现得不太好，总结能力也一般没当reporter。

10个人一组，一起进的大会议室群面，分成两队，题目相同。群面内容是关于一个百度app的运营相关的问题。我最后按照逻辑框架【问题】－【原因】－【解决方案】做了总结。对此另外一组，我觉得我们比较清晰。最后pre完有个补充环节，一个非常容易出彩的机会！如果你在群面的时候有想法没有提出来这个时候可以秀一下！一起群面的几个做补充的同学大多进了单面。

面试比较轻松愉快，不是很难，没有问很多专业只是，hr主要询问了一下学历背景和个人职业规划，总体来说还不错

几个阶段，每家公司的面试基本大同小异，面试的流程和难度跟岗位其实没什么关系，主要和面试职位的竞争程度有关系，大公司面试职位竞争激烈，所以才会有多个环节，多次考察，实际很多是没有必要的

1）一对一的面试适用范围：规模小的机构、职位较低。（2）主试团的面试（多对一）适用范围：较大机构 如考核公务员 现场打分。个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。二、集体面试集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。求职过程中，面试方式有哪些？测验面试方式： 参加现场技能测验或考试， 如速记 、表演、推销、专门行业。三、综合面试以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能 。方式： 事先定题，以自由交谈相互交融的方式 。

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总共分为三面， 第一面技术面； 第二面总监面； 第三面HR面； 面试还OK,就是薪资这一块没有谈好！