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预约的面试时间1小时，讲项目，没深扒，讲学过的课程，用过的软件，听部门介绍用了近一小时，本来接着要考题，但卡掉线了，上不去，再上去时已走光，学过做过的东西深度不足以完胜岗位，说了好几句如果招了你进来得学babababa，不知道还有没有戏。

目前只面了一面和二面，两个不同的面试官，态度都很好。本科校招基本就是先自我介绍给面试官讲你的基本情况，然后面试官会根据你讲的基本情况来问一些项目或者专业基础类的问题，不会的直接说不会就好，想不起来的会引导你说出来，问的问题大概是根据个人背景来的，当然数电模电和设计的一些基本知识肯定要会。

一直说华为的面试很难，今天去体验了一下，名不虚传，做没做过一眼看穿。总得就是问创新点，难点，怎么解决的。而且一语给你总觉得很low的感觉，比如我做了一个闭环伺服控制，总结就是，奥，就是一个信号采集解调，再用pid实现反馈呗?另一个机器人，不用说了，就是一个大玩具，有什么核心算法吗？

一面 一面技术面全程约一小时整，讲到最后嗓子快不行了。。。但是两位面试官非常好，问的问题集中但到位，没有为问而问的刁难人的感觉。主要围绕我做的两个项目：LTSpice模拟音频合成器和正在进行的火星探测车项目展开，大致询问了整体框架并且深入我负责的电源部分。能感受到面试官在探寻我基础知识是否牢固以及对项目是否真正了解，时不时要求说出一些具体数值，所以还是那句老话：自己的项目一定要好好准备！我的感受是对细节的掌握比拓展要重要。

开始是技术部门的面试，两个负责技术的工程师（其中一人后来成为我的小领导）进行面试。主要问了一下过去的经历，公司的情况简介等。气氛非常友好。第二轮是人事部门的面试，总经理和人事部负责人一起面试，气氛有点紧张严肃。问了几个常规问题，例如为何选择这个职业等。感觉回答的不好，但最终还是被录用了。

1.自我介绍简单介绍一下自己的工作经历，工作经验，重点跟职位相关的工作经验。 2.总监问答会问一些工作经历方面具体的问题，问的会比较仔细，比如远程监控模块、电气图绘制等等。总体问的不是很难，只要亲身经历过，一般都能回答上来。

首先是HR一面，先是自我介绍，后面问你目前的工作是什么，为什么选择跳槽，对格力文化怎么看待，后面又问一下薪资待遇要求，是否接受加班等等。二面技术面，面试官人还好，但是问的技术问题有点答不上来，后面又聊了一下工作内容什么的，最后感觉凉凉。