南京盛美服装有限公司

今天刚面试完，总共3个小时左右，聊聊全过程4个步骤。 1.填基本信息表，一份试卷，第一题术语意思，第二题中英互译，第三题，函电翻译，第四题综合题，①对公司的了解，②你的优势，③婚姻，生育规划; 2.HR面试，主要聊聊基本情况，薪资待遇等; 3.公司职工面试，两个人面，主要聊聊实习经验，以往工作经验，为什么离职，为什么选择贵公司，理由是什么; 4.最后一步，经理老总面试，详细了解之前工作内容，以及自己担任该岗位的优势，自己的生活经验，薪资，最后问入职时间面试结束正好6点10分的样子，门口有班车到九龙湖地铁站的，最晚一班车是7.05。总体面试蛮正规，可以涨涨面试经验，没有想象那么难，正常说出你的优势就好了。

群面就是无领导小组，涉及角色扮演，从角色的角度解决问题，角色就是一些岗位，比如市场经理等。半结构化就是一些简单的问题，而且在一面就说明了工资待遇，二面就是部门经理选人，简单的问题，和对部门岗位的匹配程度。

面试官一个中国人一个日本人，总共六个人分别面试。首先日语自我介绍，日本人根据你的自我介绍，问延伸问题，比如为什么选伊藤，你认为人跟人之间交往最重要是什么等等，主要考察日语能力和基本理念符不符合公司吧。 接下来是中国人，跟你介绍公司做五休二，节假日很难休息，社保和公积金交满等等公司的制度，最后拿出了一个公司的小手册当中的一小节，让你当场翻译，难度还行，练过基础口译的问题不大。然后就结束了，总个过程还行，感觉挺着急要人。

主要是了解在学校做的研究项目，和部分工作项目。这边公司主要是做激光应用研究的，可能偏向于应用方面查较多，看接到的订单来判断做哪方面的设计工作，是一个多方面的工作不只是做机械设计，其他方面的工作也要涉及。

1.笔试：先给一些与客人的往来邮件，要求中英文翻译。然后有服装上面的一些客人意见，要求中英文翻译。 2.和业务经理面谈：会聊学校、专业，问有没有在南京长期生活的打算，然后用英文问一些对公司的印象和工作的计划。 3.和HR谈具体的工作细节、薪资。

是面的美国总部的facebook 不是北京 选的时候貌似没有办法填 Menlo Park我的Recuriter 有些懒 不怎么回邮件 这点显得很不专业 和recuriter电面时候问了几个常规问题 包括自我介绍 以及对哪个方面的team感兴趣 之后她承诺会把我的资料送到FB+ 就是oculus 和portal组 让他们看过再觉得继不继续下面的面试