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公司处于的地方很偏，公司办公区挺大，但是很空，感觉没有多少人，面试前需要先填写一张应聘登记表，面试官面试没问多少关于岗位的问题，全是关于上个公司的问题，特别纠结的问你离职原因，还要问得特别深入细节，让人有点反感。

首先笔试，笔试内容分三大部分，第一Linux基础命令，第二网络知识，第三数据库理论喝点方法。面试就一轮，面试官和经理一起面试。首先是自我介绍，然后谈谈上家公司或者上上家公司，问了很多技术相关问题，经理问的都感觉还好，就面试题做的不是很多。

一共分两轮面试，初面跟终面。面试之前我早一个月就完成了100道题的性格测试，但是没有适合岗位，就没能面试后来看到这个岗位提适合的，就投了，面试之前做了英文测试，通过，hr联系初面。初面就自我介绍，然后聊之前工作经验的项目相关。终面是领导面试，问的比较简单。最后就是同hr谈薪资啦，综合测评通过过了，hr小姐姐打电话通知我过了，会收到offer。下个月就去入职啦，挺激动哈哈。

面试四五轮，跑了两次，贼远，最后一次下午一点半过去，跟总经理十几分钟聊完以后让我坐前台那边等hr过来跟我谈薪资入职等信息，然后一个小时左右后来了个hr跟我聊了两句，说再等等两个领导再跟我聊聊。 一等就是几个小时，四点多我让前台问问hr，然后十几分钟后一个hr过来跟我说我先回去，明天电话谈薪资入职等，然后就没信了？我真服了，不能入职直接说不行？让人等一下午还忽悠人说谈薪资入职？有意思？公司是这样做事的？真的垃圾。

面试过程为先做试题，试题内容为岗位相关技术题，难度尚可，还有一份试题是心理评测。初试是HR面试，可概括为自我介绍，问一些以前的工作经历等常见的问题，问完后是回家等通知。如果初试通过，HR有电话通知，流程大概为 2个星期。复试是用人部门技术面试，面试的是技术问题，这个就没什么好说的了，内容基本上和岗位JD符合，完后还是回家等通知，等待周期也是2-3个星期。 3个星期后，HR通知来了，让去最终的面试，到了公司后，HR提到面试官是华南HR总监。面试大概内容可以理解为，总监上来直接问，除了岗位技能，你还掌握了什么专业，该岗位，不应该只会该岗位的技能，询问是否还掌握该岗位以外的专业技能，如 掌握算法、有加入内部开源系统研发的能力、懂得C言语开发。当时该岗位薪酬为6K/月。

网上投简历，通知第二天早上8点面试，大概20多个人，第一面出了一份笔试试题限时答，题量大，主要考察做事能力和抗压力，团队精神；隔了一天二面，考察综合能力。整体来说最后只有英语考察算是比较有用处，而技术问题虽然问的多，但实际工作发现基本是用不到的，实际这个工作就是尽快学会乙方的技术即可，而乙方为了成本，实现方法确实都很基础，根本不用花时间学习。

笔试说简单也不简单说难也不难，和研发是同一套试卷，有一个strcmp函数，dynamic_cast和static_cast，最后两个题都是C++容器的知识，笔试应该是没有通过。 后面接到一个电话，电话面试，首先自我介绍，然后问了一些三极管，正反馈负反馈和门电路的知识，简单描述就行。问我会C语言吗？我说精通，后面问我四级过了吗，我说过了，然后让我用英文自我介绍。整体比较简单，毕竟是技术支持，过了三天收到了offer。最后建议研发。