深圳市元典科技发展有限公司

先是进行网申，与市场营销有关的岗位似乎很多，选了很久。投完简历之后开始做测评，测评过了之后开始邀请面试，面试是在天河一家大型酒店里，然后分成10个人一个小组来进行题目的拆解这样子，但是要注意别的小组的讨论可能会影响到你。整个案例分析的过程非常考验人的应变能力和理论知识，看样子还挺专业的。

公司环境简陋 一个小办公室 前台感觉像我欠她钱一样的 进去以后先写简历 写英语邀请函 难是不难的 关键是写完以后 hr半小时后姗姗来迟 进来第一句话 我们这个岗位可招可不招的你知道伐 我等着这么久第一句话给我说 哦招人不是必要的 我心里已经***飘过了 聊了没两句说我的作文写得还可以 去找部门主管来面我 呵呵  我又等了毛一刻钟 人家进来说 主管开会 你走吧 之后主管会看你的文章的 不通知你的话就是觉得你写的不行不用再来了 我能骂人吗 我辛辛苦苦跑过来 和真正意义上的人说话时间没有5分钟 浪费时间简直是还有我感觉公司规模不大 就一个小办公室 加起来拢共也就10个人 不知道楼上是还有还是怎么的 各个对着电脑一脸的生无可恋其实还挺搞笑的 告辞 就算您给我打电话我也不会考虑了好吧 我找工作也不是刚需 您不配 哼

面试的时候面试官没有开摄像头对我来说感觉不是很好，面试过程中面试官一直询问的问题和职位需求不太一样，我很多没能回答上来，因为已经超出我工作能力范围了面试结束以后 咨询的HR，HR回答说岗位JD和后续用人部门需求不一致，导致了这次理解上的错位，但这不是我的原因，说面试官会综合多方面考虑的。我的天，我真的很崩溃，都是什么事情啊。

第一轮业务面，疫情原因视频面试，但面试官只有在说话的时候开摄像头，感觉不是很好，没有现场面试有交流互动的感觉好。基本流程是：1. 个人自己介绍2. Q&A，问了以下几个问题3. 面试官介绍岗位职责

不要去面试！我是在boss上hr主动找的，和hr再三确认过这个岗位是否与我匹配，hr说她是看过才找我的。我就去了。hr面就随便聊聊天，部门主管面，精彩了，就是部门主管说她这边要招的根本不是我这个岗位，而且工作经历根本不匹配，我也很尴尬，她也很尴尬。然后我反馈说，我还问了hr是不是确认过我的简历。这边hr根本就是在随便找人来面试，估计是有自己的指标，可见hr的不专业，也可以映射出公司的不专业。所以要来的小伙伴请谨慎。

当时面试是在一个专场春季招聘会上 先是简历筛选 然后通知去填表 表格内容比较多 当时填了有20多分钟 填完之后等待面试 从十一点等到下午两点多 实在困得不行的时候被叫到了面试 先是两个面试官面 然后再到部门负责人

虽然感觉进不了，但是面试体验挺好。上午群面，当场宣布结果，下午二面1对1。群面10人一组，面试时间大约是35分钟，每人一分钟自我介绍，20分钟无领导小组讨论。题目是，有关网红经济现象的讨论，要求组内讨论出一个结论并进行汇报。讨论比较中规中矩吧，从利弊两方面，主要讲了内容和经济方面的弊端，然后从政府、企业、个人三个角度讲怎么解决问题，引导到积极方面。 面试结束后，直接宣布结果，10进4，进面率是我参加的里面算比较高的了。我们组算比较运气，因为人不齐只有6个人，但也进了4个，淘汰的两个，一个话不多，而且建设性意见比较少，还有一个可能是太强势了，而且比较急躁，这种大概也不招HR喜欢。下午二面1对1，保利说叫“谈心会”，都是跟部门主管之类单聊，在一个咖啡馆，多桌同时进行，气氛比较好。 跟我聊的那个小哥态度挺和善的，先大概聊了一下我的经历，以及对职业的规划，然后让我说一下为什么选地产以及为什么选保利，也给我简单介绍了一下保利的营销策划岗主要的工作范畴，其实直白来说就是卖房子嘛。 其实聊天过程中，我们彼此都发现对方不是自己的目标群，我去保利面试主要是想多积攒点面试经验，保利他们这个岗位比较看重的是能力偏市场把握之类的。不过聊天过程还是挺轻松愉快的。据介绍，后续还有笔试，然后就终面了，可能会视频面。目前还没通知，应该是没戏。