格力电器

说实话有点水，投了一周之后直接一个电话面试，是技术面，问了问我的大学生活，参与的课程实践；其中实践是问了技术细节，确定我是不是真的参与了，接下来就是问了一些专业课知识，什么变压器原理啥的。

开篇一样自我介绍打头然后根据履历进行深挖，主要是横向比较跟纵向挖掘我对这个岗位的理解跟检视我的能力，主要问:1.经历之间的差异点和观点(ex.为什么选择去台湾求学？广告业的消费者洞察和互联网UX的用户体验研究有什么差异点？或者不同实习经历之间有什么不同？)2.重点:实习中参与项目的细节和成长(2.1在某公司中做的这份用户画像报告聚类方式？介绍某一类有印象的画像类型？通过调研得到的方案建议？6.跨文化沟通的能力(英文口语交流等)7.有什么要补充或提问的交谈氛围比较舒适大概原因是大家都是隔离在家比较轻松！面试官超像月薪娇妻男主角很耐心 温和 好交流 过程中也会分享自己相关的一些经验面试也是一段互相学习交流的过程啊

听完宣讲就提交简历，简历需要筛选，我投的是财务，所有专业资格证书都有，平时也拿奖学金，也有实习经历，但是简历筛选依然没有过，可能因为我是三本吧，问了简历筛选没有过的，都是三本的，所以说三本的最好不要去，非常大的可能是不招的，去一趟也不容易，当然如果你特别优秀，也可以去试试，福利待遇还是不错的。ps：去的是杭州格力。

首先是HR一面，先是自我介绍，后面问你目前的工作是什么，为什么选择跳槽，对格力文化怎么看待，后面又问一下薪资待遇要求，是否接受加班等等。二面技术面，面试官人还好，但是问的技术问题有点答不上来，后面又聊了一下工作内容什么的，最后感觉凉凉。

一面是一个男士，首先就是自我介绍，后面的问题基本上也都围绕在简历，给了很多建议，整体感觉很好，环境也非常棒，节奏很快。二面是一个女士，简单的聊了聊个人情况，为什么想来北京之类的，总体感觉还是很轻松愉快的，也没有那种紧张的气氛。

酒店大厅，每个或每组面试官一个桌子一台电脑，去了先递交简历、成绩单，然后自我介绍。主要针对我的相关实习经历去问问题，但是好像被嫌弃实习时间短。后面又被问到产品的开发思路，感觉这个问题很大很泛。也被问了会不会用原型工具。

一面技术面，主要根据你的简历面试，结合你的项目和技术栈回答问题，表达自己实际做过项目，熟悉一些常用的比较流行的技术。面试官比较和蔼不会太为难你。二面经过了3天，视频面试，主要是个人经历面试，为什么选择格力，之前会加班嘛，表示自己的抗压能力。二面后发了邮件补充信息，不清楚后面off具体多久发，有了解的可以回答一下，不胜感激。