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最近更新时间:2019-08-19 14:41:38
匿名用户
面试了职位:IT技术支持
确定通过
HR很好,直接去用人单位面试

面试官很好,平易近人,HR也很为你考虑,会提前告知大致面试流程,不用紧张,很简单,问了雪花模型、代码长度、拉链表,程序如何优化,是否反感加班等等,如何平衡家庭和工作。

2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:IT技术支持 - 深圳
感觉靠谱
深信服南京技术服务工程师两面
我是听了宣讲会后进行网申的,网申题目主要分为选择题和简答题,选择题包括网络、系统、数据库的知识,简答题是场景题,笔试过了后第三天到南京现场面试,到场先签到,签到完在休息室等待招聘人员叫你去面试,一面先根据简历提问,在发散性提问: 1.如果让你检查一个服务器的性能,要检查哪些,怎么检查; 2.给你一个网络场景进行分析; 3.解释虚拟化,虚拟化解决了用户的什么问题,中间等10分钟。 二面问了Mac地址表、路由表、ARP表、ARP解析过程、raid阵列、逻辑卷与物理卷、简单服务的搭建过程、正则表达式、dos与DDoS、项目、项目收获、家庭、工作意向城市、加班能否接受,你有什么想问的吗。二面面完说有消息会通知HR面。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
8
匿名用户
面试了职位:IT技术支持 - 广州
未通过
公司处于的地方很偏,公司办公区挺大,但是很空,感觉没有多少人。
公司处于的地方很偏,公司办公区挺大,但是很空,感觉没有多少人,面试前需要先填写一张应聘登记表,面试官面试没问多少关于岗位的问题,全是关于上个公司的问题,特别纠结的问你离职原因,还要问得特别深入细节,让人有点反感。
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:IT技术支持 - 北京
未通过
第一轮面试问的是怎么背锅的问题
1.第一轮面试问的是怎么背锅的问题,假设第三方,也就是垃圾到家的京颐的系统出了问题,财务部领导责难,肯定会让你去背锅,这个时候怎么背?这么懵逼的提问本来回答起来就很不舒服了,结果复试更奇葩。 2.复试是技术方面,一上来对照简历问你做过什么,学到了什么,到这儿还好,后来问一台电脑上不了网怎么处理,我好歹有网工证书,也有工作经验,就按所有可能性一一回答,结果面试官就是一顿叹气,请问您叹什么气?回答不好或者不合您胃口是不是应该告诉我,我觉得你应该怎么回答之类的话很难说出口吗? 3.再往后更奇葩,问我医生的医嘱下不了,怎么办,我按我的经验回复说可以看权限,日志,或者界面的提示,还有可能存在的bug可能性查找代码的问题等等,说了很多,结果人家巨不耐烦,告诉我应该直接按F12调出界面看代码。大哥,我接触过的五六家国内最牛的HIS厂商,没有网页形式的下医嘱界面,请问怎么调出人家的代码?第三方的代码还能让你看到?你是买了人家的代码还是怎么的?就算你有代码的修改权利,你是不是最起码在测试库先测试下是哪儿的问题,改好了再放在正式库?难道直接在正式库上改? 4.再往后,就完全是应付差事了,胡问问题,东拉西扯,问他自己面试的岗位具体指责,就一句支持院内系统,就完了,这也是负责任的回答? 5.总结起来,说此人是**部的负责人,我真的无语,就这样的态度,对待面试人员的方式,还有奇葩到家的问题,任何人都不可能通过面试的。 6.最后补充一点,这个职位在新疆,但是不提供宿舍,也没有租房,只能自己承担,嘴上会把这部分费用呈现在待遇里,但你真要把房租加进去,还嫌你要得高,拜托,不是内地的消费水平就高,好好查查新疆的消费水平现在具体怎么样,午饭吃饱要花多少钱,多少在东软总部拿高薪的专家老师去新疆都呆不住,住了一个星期第一句话就是抱怨物价太高,在新疆吃一天饭花的钱够在大连吃两天,省一点还能吃三天!人家出差有那么高的补助,谁不想挣?可也顶不住这么高的消费水平啊。 7.还信誓旦旦地说要和京颐深入合作,麻烦去问下,京颐都多长时间发不出工资了。
2轮面试:部门主管面试、笔试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
6
匿名用户
面试了职位:IT技术支持 - 深圳
未通过
外派字节跳动
面试地点在紫金数码字节跳动公司,公司前台小姐姐漂亮,服务态度很大,有大公司的气度,一点半就到了,二点半才面试上,面试官好像是HR,先是自我介绍,然后问了一下项目中遇到的问题,如何解决的?感觉沟通不畅,面试未通过,面试感受不好。
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:合规监督 - 杭州
感觉靠谱
浓浓的内斗氛围,因为10%的淘汰率
一面二面都是同事面,还没入职就能让你感觉到这里的同事不会那么好相处。面试只会介绍公司吸引人的地方,自己搜绩效考核标准与问主管,会知道7个人中必须淘汰1个,10几个人都组就必须每年淘汰2个,然后再社招新人入坑,新人都是做老人甩过来的不愿意做的事,就意味着边缘、对团队没什么贡献的事。不要被同事说的什么同事之间关系很好的话给忽悠了,口蜜腹剑的。 如果在一般公司做着还不讨厌的事不要来,来了做边缘的事情,自己得不到提升,没有年终奖,拿基本工资,做事还特努力,压力大,工作时间长,其实很划不来的。阿里现在需要嘴巴很能吹的人,拍马主管非常重要,因为那个价值观现在已被运用得变了味,所以和同事,被挤兑和被打小报告的事情是经常发生的,但是心里再不爽,明明都知道,还得笑脸相对他们的虚伪。 做技术纯粹的人不适合这里,工作多压力大加班多,可以忍,但同时还要受气受打压,难忍啊!看看曾经为阿里云初建时付出心血做出杰出贡献的那些人的离开,就知道是为什么,心累,身心愉悦也很重要。
2轮面试:协作同事面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:面试过程是个逐渐了解真实阿里的过程。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:IT技术支持 - 北京
未通过
IT技术支持岗位
等待时间超过一个小时,面试过程比较简单,先是填表,笔试,笔试时间(差不多一个小时),聊得比较简单,没有什么难度,最后说了句不太合适这个岗位,纯粹瞎耽误工夫,主要是做数据库安全产品的,不过还好说出了面试的结果,整整耽误了2个小时,比较服气。
2轮面试:填信息表、笔试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:IT技术支持 - 嘉兴
确定通过
没啥难度,掌握计算机及网络基本技能即可
先是人事跟你聊,主要跟你讲你要负责哪些工作。核心工作内容就是处理同事电脑出现的问题,比如死机蓝屏软件打不开等,然后就是负责确保公司网络的正常,其他就是一些临时安排的工作。人事聊完之后会有你的领导跟你聊聊未来的规划发展等,基本上就是这样。
3轮面试:HR面试、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
整体感受:很好
面试难度:困难
面试来源:内部推荐
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