赛闻（天津）工业有限公司

视频面试，看不到对方。首先进行一个3到5分钟的自我介绍，把家庭成分，教育经历，实习情况，进行充分的介绍。然后针对实习经历，主要是实习工厂的设备情况进行了解。然后是个人的职业规划，未来工作地点的选择，能否接受出差等等。最后是薪资待遇各方面的情况。

人事推给了部门负责人，跟面试官自我介绍，后面就聊了些个人发展目标、优缺点、工作内容、地域选择、对公司的了解再画画饼大概这些，整个一套校招流水问答。更可气的人事快5点了通知我6点面试，后悔投递了，以后躲远了奥。

宣讲会做计算。第一轮技术面，部门主管问些基本问题，对公司的了解，对岗位的了解，科研的课题，课题经历会问一些，如果有联培或者出境经验，会多问一些。第二轮hr面，会聊天的形式，渐渐套话，比如大学期间的获奖情况，发表论文的情况，家庭成员、工作及对个人的影响。我第一次面试，比较紧张。两轮都过了，但是因为打分较低，在终审时被刷了。后来经历了其他公司面试，真的很怀念华力的面试过程。太友好啦。

面试官先让你自我介绍，随后问了你对公司的看法，对倒夜班加班能否接受，对于你的专业提问题，对xrd，sem等分析测试手段的理解运用。面试较为困难，主要因为自己的专业不是特别对口，反复提及专业不对口的问题。

第一次面首先进行笔试，有数学，机械，还有逻辑题。笔试完了之后进去面试，面试人很多，基本上从副总到你直属上司都在，第一次参加有日本人在场的面试，人又显得多了些，有点点紧张。主要也是一些简历上经历，之前的工作经验，软件，研究生论文。第一次通过之后会让你来第二次，这次是小范围面试，还是继续聊一下。 二面被刷可能还是因为我薪水开的比较高，年龄还有意向的职位都不是很符合他们的预期吧，薪水在汽车行业很低的，有一点年终奖，通过日语相应等级会加薪。总的来说是一家非常标准的日企，适合刚毕业的小朋友来学习锻炼一下。

技术职位面试： 1.电话面试，问问大致的情况，没什么太特别的。 2.公司面试，前后一共4个人，部门经理，HR，HRD和GM，问的都是专业的问题。感觉部门经理比较水，offer给的薪资和职位让人无法接受，所以没接offer。

双非小硕，待遇很好，13薪加余姚市补贴，年薪11-12还不算余姚市10w补贴，面试很水，就一轮hr面，主要是简历筛选要专业对口，否则没戏，看重比赛经历和实习项目对口程度，公司前景很好，可惜专业不对口没要。