查看全部23条面经
最近更新时间:2019-08-02 17:05:18
匿名用户
面试了职位:猎头顾问/助理顾问
未通过
逻辑思维清晰,普通话标准

逻辑思维清晰,普通话标准,有学习力,抗压能力较强,底薪不是很高,过年会谈薪涨幅具体多少不一定,看情况。

2 年前 发布
1
评论 · 1
足球场证件卡教育培训
祝楼主面试成功?

相关推荐

匿名用户
面试了职位:前端开发 - 广州
未通过
酷狗的工作环境还是可以的
酷狗的工作环境还是可以的,在酷狗面试完后,回来马上在网上查了一下酷狗面试相关的信息,发现有很多和我很像,所以猜测酷狗内部应该是有面试题库的,想去酷狗面试前端的小伙伴们可以提前好好准备一下,会有很大帮助。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:面试难度未评价
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:产品运营 - 深圳
未通过
17年校招进入的,当时面试很松。
17年校招进入的,当时面试很松。只在网上做了相关语种的测试题。进入后是专人带领,要分带你的人怎么样,自己也得机灵勤快。现在招聘好像要严格很多了,公司目前的状况(2019年)不理想,离职前很少见到新人面孔了。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:面试难度未评价
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:医疗器械生产/质量管理 - 厦门
未通过
纬嘉和朗美是同一个美国老板投资的公司
纬嘉和朗美是同一个美国老板投资的公司,在厦门杏林一代有建厂将近20年的时间了,朗美主打健身器材,纬嘉主要生产医疗电动床和吊车。面试相对来说比较简单,HR处填写基本简历资料后,HR不进行面试,直接带到部门老大那里面试,每个老大的面试风格不同,有些宽松有些可能严格点。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:面试难度未评价
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:工业设计 - 杭州
未通过
三轮面试
三轮面试,HR电话初步沟通,问一些基础的电气知识,比如传感器功能之类的,再了解下求职人员的基本技能,会有一部分考题,比较简单;然后会作问卷调查,写做过什么项目之类的;第二轮是用人部门主管加电气专家,问一些专业方面的问题以及离职原因及期望薪资;能进入第三轮基本就稳了,谈好入职时间,就坐等offer了,缺人的情况下很好过。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:面试难度未评价
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:运营 - 深圳
未通过
最开始会有无领导小组讨论,然后就是HR和经理面试,通过以后就会有一个巡店面试
最开始会有无领导小组讨论,然后就是HR和经理面试,通过以后就会有一个巡店面试,基本就是这三项,无领导小组讨论的话尽量有自己的见解,也要注意倾听和沟通,纸上的归纳草稿也很重要。巡店就是要注意卖场的一些细节,巡完后有一个促销环节。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:面试难度未评价
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:文案策划 - 广州
未通过
很正规的面试
很正规的面试,面试官很亲切,谈了文案策划方面的知识,专业。公司的项目都很不错,服务的都是国内知名的企业。薪酬OK啦!加班的话赶方案时要加班的(这正常吧),有加班费和交通费报销,实报的,比较人性。五险一金全,双休。环境不错,同事间相处好。
1轮面试:协作同事面试
面试感受:很好;面试难度:面试难度未评价
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:后端开发 - 上海
感觉靠谱
感觉靠谱。
感觉靠谱。面试官nice,1对1面试,2轮,看中专业技能,一周内反馈。想不起来了,现在面试流程好像都差不多,人事面~主管面~机考,印象深刻的就是主管面试,问逻辑,做过的模块,那叫一个细,有些真的是做过的经验之谈,特别抓细节,细节决定成败啊。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:面试难度未评价
2 年前 发布
整体感受:很好
面试难度:面试难度未评价
公司对比
北京商壤咨询有限公司
查看更多猎头顾问/助理顾问的内容