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一面 对象如何进入老年代对象优先在新生代的eden区分配内存，但是也并不绝对，下面几种情况对象会晋升到老年代。1、大对象直接进入老年代。比如很长的字符串，或者很大的数组等。2、长期存活的对象进入老年代。在堆中分配内存的对象，其内存布局的对象头中包含了GC分代年龄标记信息。如果对象在eden区出生，那么它的GC分代年龄初始值为1，每熬过一次Minor GC而不被回收这个值会增加1岁。当他的年龄到达一定的数值时（jdk1.7默认是15），就会晋升到老年代。3、动态对象年龄判定。当Survivor空间中相同年龄所有对象的大小总和大于Survivor空间的一半，年龄大于或等于该年龄的对象可以直接进入老年代，而不需要达到默认的分代年龄。 

视频面试，面试了一轮，有一个Hr小姐姐和一个岗位领导，面试比较简单，针对我的实习经历进行各方面提问，其他问题也是一些面试基础问题，包括职业规划，为何选择他们公司之类的。但面试沟通因为网络问题不太顺畅，网太卡了，我都以为过不了了，但刚收到通知说我过了，正在考虑要不要去了。

面试通过。在官网投递的国际教育管培生岗位，之后有一位hr来加微信，要求录一段英文的自我介绍发过去，通过之后开始约时间面试，所有面试都采用微信视频的方式。一面是hr面：先中文自我介绍，之后的问题：为什么投递这个岗位；认为自己有什么优势；一对一授课和大班授课的区别；期望的工作城市；短期和长期的职业规划；对哪方面的工作最感兴趣；非英语专业毕业，会不会觉得所学的专业浪费了；对除教学以外的岗位是否有了解，最后有什么问题问面试官。总体而言就是比较常规的一些问题。 第二天告诉我通过了，约好了第二轮业务面的时间，面试分为两部分，英文面和中文面。英文面：先英文自我介绍，之后的问题都是英语提问和英语回答：为什么投递这个岗位；认为教学中最大的困难是什么；因为有教育相关实习，所以问了我实习的时候如何与学生相处的；如何了解到这个岗位并决定投递。中文面：最早到讲时间；小学班和初中班，更倾向于哪个；自己的优势；找工作时，有没有考虑过非教育类的岗位；职业规划；有没有考虑过自己专业相关的岗位，最后面试官介绍了一下新人入职后的安排，会有一周早9点到晚9点的新人培训，培训结束后进行赛课淘汰。 同样也是第二天接到了通过的通知，但没有在参加接下来的面试，原因有两点： 1. hr第一次和我联系的时候我有问一共几轮面试，当时的回答是两轮，结果我通过了两轮之后告诉我还有三轮，感觉不太靠谱； 2. 第二轮面试最后提问的时候才了解到面试官那里收到的是我投递的是教师岗位，感觉官网的管培生可能是个幽灵岗位，只是想招老师。

面试分为两轮，第一轮是leader面，第二轮是hr面。我感觉我直属的leader还是性格很好的，而且也有在面试过程中引导我，快结束的时候向我提出了一些建议，希望我可以进行改进以便后续工作的顺利进行。第二轮的话hr就跟我简单的聊了一聊薪资待遇啊，还问了我觉得直属领导感觉如何，何时能准确入职等等。

一共3轮，第一轮北京hr电话面试，第二轮到公司人事经理面试，第三轮城市经理面试，效率很快，都是当天出结果，所以面试总过程3天，一个星期后报道。一面hr面试很简单，就是问问工作意愿，谈谈基本情况；二面分为三个部分，自我介绍，面试官提问，我提问，注意回答要有逻辑，表现自己有抗压能力和毅力；三面就比较严谨了，面试官不苟言笑，会问的很深，但不要怂，注意回答逻辑，被指出缺点也没关系，最后他回给你提出点建议。

是实习生面试合伙人和hr二对一问的问题都挺常规的 自我介绍 能不能接受出差 还有关于之前实习的一些问题 时间很短 大概十分钟（？）左右就结束了 说是因为大三实习 所以没有太多东西需要考量 最后说了我们很欢迎大三的同学加入我们应该能过 许愿

一面分享。首先签到，等待安排，会按签到顺序安排分组。我分到的小组有7个人，大部分都是读商科（有四个是市场营销的）。 1.每人30秒自我介绍。 2.20分钟无领导小组讨论，3分钟presentation，问题是要在二线城市开一家某品牌分店，如何在开业第一天达成100万营业额。 3.面试官就讨论的表现提问，会点名cue个别人提问，也会抛出一些问题让大家发表意见。