宁波萌牙电子商务有限公司

首先是HR面试，负责面试的经理看起来就很凶，说实在话做招聘，这么去跟应聘者沟通，看起来应聘者就没多大想去的欲望。后来复试阶段，HR居然把我的简历装订错误，真的很搞笑，在复试副总裁看起来都挺尴尬的。这我只能说他们公司的HR做事真的很水。面试几乎也就是谈一些专业，后面复试也是问之前做过哪些工作。最后谈offer，订的是主管级别，工资却是少的可怜。

感觉没戏。不尊重人。语音面试。感觉对面HR很不着调，问是不是海投。这年头，刚毕业的有几个不是海投?就连我认识的985211毕业都是海投，还振振有词，希望你了解之后再投，我投的就是管培生，你还这样问，这样说，真搞笑。

首先第一次去，2020.5那会。直接去招聘经理面试，他说公司最近再改革，HR换了一批。很有意思他也是刚进来公司的。很显然他对其他HR模块不熟悉，只有在招聘上面还好，看得出来是混职场的老手。 隔了几天叫我去二面，那天面试人一大批搞得好像要无领导小组面试。最后也不知道是什么人，问了几句就换了一个男的过来面试。没聊几句，后面见老板，一个面相看起来很平易近人的样子。谈了他对这个职位的看法和要求，说自己以后公司的战略。而且自己也在学习人力资源管理知识，（看意思他想要自己兼着做hrd？）没聊几句，我可能也是能力不到位，找了一个说辞就把我送走了。（首先我是看招聘经理可能对公司业务运营也不太熟悉，其次他对这个岗位任职没琢磨透。） 招聘经理也说今天没有和老板打好招呼面试这个岗位。这些我也是做HR的，道理都懂。何必再套路，说改天在约谈？之后就没有然后了。我也把招聘经理微信删除了。

聊下来感觉是个特别实际的公司，看重的是实际的价值和效益。客观的数据指标对于业务没有实际的效用，需要挖掘软性的对结果输出有实际价值的指标。这里的数据分析不是会处理数据的方法就可以，是建立在心理学、市场营销、新媒体运营、传播学等基础上运用数据工具进行用户研究。感觉难度特别大。

一面 直属领导面。聊了很多以往工作经历的细节内容，同时还询问了对岗位工作的理解和认知，对个人的职业发展规划以及自我评价。面试官很随和也很专业，整体交流时间比较长，沟通起来比较顺畅。HRD面。主要针对一面中的细节问题进行了再次确认，更多的是双向沟通了解。

刚刚面试完。看了一圈，好像来应聘的都是刚毕业或者毕业没多久的，显得我这个老司机有点格格不入。虽然最后没达成我的目标，不过对萌牙家印象还不错，初创公司没有任何资本和资深人士的支持，做成现在这个样子确实算厉害的了。现在要做的，应该是尽快把团队稳定下来，增强凝聚力吧，和人事谈了蛮多，觉得领导还蛮有想法的，对前景也比较看好。 看评论区感觉现在刚毕业的小朋友还是比较文艺小清新，对初创公司来说，活下去是第一位的，强调销售是必然的，想法和现实还是两回事。看来最好新员工培训是萌牙家的当务之急了。祝商祺吧。

面试官很喜欢追问问题，一个问题抛出来之后会追问很多细节，层层深入，建议都如实回答。在被追问的过程中回答不出来，会有点心虚慌乱。我的简历上有一个实习经历写起草劳动合同，实际是给员工签订劳动合同，用词不准确，给面试官的印象就不太好。 后来面试完有问面试官哪里不够好，确实有说到这个，表示会很减分。另外，面试官说这也是压力面试的一个环节，如果在追问的过程中，产生明显的情绪不稳定的情况，说明求职者的心理素质、抗压能力不太好。