天津华润万家生活超市有限公司（华北区总部）

因为是有人推荐，所以跳过HR那一步，直接和部门总监面谈。主要就是问了一下之前工作的内容，针对面试职位需要的工作重点问了一下有无经验。面试不难，问的问题也都和实际工作相关，对往后入职需要处理的工作也能起到一个了解作用。

10.20参加了强生闪光日，来的人超多，一边参加面试一边参观听宣讲会什么的，总的来说感觉强生是一家比较值得进的公司。当天上午参加群面，题目是英文的案例分析，开始有些没懂，所以表现得不太好，另外大家发言都很积极，所以我不出意外的凉凉。比较可惜，还是推荐大家去试试。

面试官两个，一个hr，一个供应链需求计划。面试流程首先是一分钟准备英文自我介绍和面试问题，一分钟时间回答。然后是无领导小组讨论题目，几分钟准备，面试官随机抽人回答。最后就是15分钟无领导小组讨论，三分钟时间总结陈述。总体而言面试前需要准备英文自我介绍，熟悉一些诸如为什么觉得能胜任这个岗位，为什么想来我们公司这样的英文回答。关键是控制好时间。

网上投的，先是HR电话面试，再通知去公司面试，发现跟HR聊的过程当中要招的人做的事情跟JD完全不一样，问他为什么？ 被告知，JD是用人部门写的，他说的是他对职位的理解。连要招什么人都搞不清楚，完全就是浪费应聘人的时间。

CVTE一面是商务谈判类的，面试地点在武汉，一组大概八个人，分为两个小组，都是像采购方销售商品，HR为购买方，首先要准确审题，计算清楚价格（这点挺重要的），在10分钟内确定己方的方案，一定要有理有据，当HR提问题质问的时候一定不要怂，想好解决的办法，也不能不回复。 一定要听清对方的报价和条件，HR可能会问你了不了解对手的条件，然后让你准确说出来。在面试过程中HR会一直说不满意你们提出的条件，一定要稳住，确定己方不能让步的点，选择可以让步的点，这样才能显示出卖方的诚意。大概谈判20分钟后就结束了，接下来HR会留几个人进一步了解一下信息，就是稍微有点压力面的意思，问的问题挺犀利的，不过也可能是我准备的不充分。

走的校招，总共三次面试。 第一次群面，无领导小组讨论，给了问题就按部就班的思考回答，最后总结； 第二次一对一，问了一些简历上的经历，以及一些较为隐私的问题，比如在校期间月花销； 第三次四对六，有两个面试官就是二面的面试官，基本不说话，其他两个是区域负责人，问的较为专业了，询问你对一些具体问题的做法，比如意见和上司向左时如何应对，等等。 总体来言有一定难度，但面试官态度都很好，不会感到压力很大。

面试当天特别多人一个小时一批，一批大概有100+，分了十几组吧，群面形式为商务谈判，面试官是采购方，两边的人是供应商，分别有不同的条件，小组讨论十分钟，然后正式开始25分钟，开始先报价格条件，面试官肯定会说你们没有诚意觉得没必要谈下去了巴啦巴拉，然后就是尽力展现自己的优点争取采购方这样。