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由于我有工作经验，所以面试相对简单，到公司先填一个简历表格，然后进行笔试，笔试题基本都是初级会计的内容，十分好回答。提交试卷以后，人事部会先进行简单的问询，比如之前在哪里上班，什么职位，来立信的原因是什么？对未来有什么规划？注册会计师准备的如何之类的。然后就是老板面试，老板是个爽快的北方人，聊着聊着挺投机。就录取了。

面试是有人力那边的人在校园招聘里选择一个教室，一个一个排队，单独问你一些情况，主要还是边看你递交的纸质简历边问你的基本情况，让你自己做一遍自我介绍，然后问你在学校里的绩点啊，全年级排名啊，专业是会计、审计相关的会更多关注你的校内成绩。我当时面的时候正值年底很多公司要年审，事务所普遍缺人，所以只经历面试，没做笔试，过了一周就进去做实习生了。

太八卦，站在绝对不平等的位置要求应聘者和员工提供太多个人信息，自己不透明却要想让员工完全透明，没有职业道德，会把应聘者和员工个人信息传播到人力资源的圈子里和行业圈子，通过人脉网络能扒出人家祖宗八代，不知是不是人力部门太闲，通过这种方式来提现自己的价值。

我是2020早鸟计划，五六月份网申的，9月收到了OT。然后10月中旬去群面和M面的，群面十个人一组，组里有很aggressive的人，所以我表现的就比较一般了，就是那个区块链的case，之前很多人说过了。最后也没有pre但是要得出一个结论。M面会问你对你刚才表现有什么评价，谁最好谁不好为什么。关于经历问了一下问的特别具体，大家一定要说真实的！不然会被看出来。有点压力面，问了巨多问题不过没有专业问题。 过了三周小组里的人都收到了P面的邮件，我以为我凉了没想到！过了两周收到了P面的电话！今天刚面完全程聊天，没有任何专业问题。希望能帮助到大家，也能给我带来好消息！

一面是两个面试官，用人单位人事助理和经理，全程一脸鄙视的表情，很明显，进门前主动伸手打招呼，不予理睬，真的基本尊重都没有，也可能我只是一个普通本科生，不是985、211，那招聘要求写好啊，我就不来了。 全过程会问你的项目经验和工作经验，问到回答的不是特别具体的的话，会直接怼你：“诶，我说你这人，怎么老答不到我要的点子上”，你直接说你想了解我什么不就行了，还要我说经验，那我就直接说我做了什么有什么成就，以后还要怎么做啊。反过来怼我一句说：不够具体，介绍详细，都到我做的是什么，原理是什么了，还要怎么详细，无语。我不知道其他部门是不是也是这样。

1、笔试上机考； 2、面试英语回答问题，case主要内容是说A和B公司的比较(线上销售公司)，以及A和C公司的比较，说到媒体的作用，电影院的推广，A和C公司的优劣吧，存在竞争者等等，我也看不太懂case感觉整组表现也不太好， 讨论问题第三个都没有解决完，总结第二个都没有总结完。群面不用英文，不用紧张。群面通过之后会有1对1合伙人单面，我失败在了这一步。我的经验是：如果想进四大还是早做准备，我既没考CPA又没有相关实习，还是不行的。

分为两轮，HR很友好，一面那天，去了先用手机做个性格测评，再做笔试会考到行测和一些常识，然后才到面试环节，首先HR面，HR只是沟通而已，说一下企业情况和户口待遇怎么样，但是没具体多少钱，意思是不高，户口不保证，再然后是业务部门经理面试，主要还是自我介绍，每个相关的实习都深入挖掘了一下。 二面复试的时候，还是一面时候的一个经理和他们一个主任，主任会感觉像是压力面，因为其他的和经理沟通过，业务部门经理没再问什么了。