广州好莱客创意家居股份有限公司

说下面试经历，人事谈了下，然后引荐到信息安全部门，领导不在，跟他们同事聊一会，结束后，人事加了微信，说部门领导会跟我微信聊，第二天晚上和领导微信聊了，还可以，把结果跟人事说了，她要问下副总，看看怎么样，如果他不聊了，就通知入职等，聊的话，再跟领导聊一下。 等了几天，周五问人事什么时候跟副总聊，回答是副总不在，等下周一回来问下情况，不继续聊的话直接通知入职环节，到了下周四还没消息，又问了下，人事回答周五回复我，周五仍然没消息，到了周日晚上发微信给那个部门领导，领导说，人事反馈是这个岗位不再增加人了。你要不增加，你就直接说，人事真有**，有必要一推再推，让人反复问，其实第二次问人事就不愿意去了，只是觉得好奇，想继续跟踪看怎么表演，结果就这样了，**脑子真有问题，拿求职人不当回事？你也是一个打工的，没必要耍人！

面广东的传奇，一共三轮面试。第一二轮在宣讲会结束之后进行，第一轮是玩谁是卧底，个人感觉多说话就行，10进6。感觉是筛掉说话不利索、太小声和口音太重的。第二轮1对1，包括自我介绍，实习经历，3分钟左右完成。第三轮去到广州海珠区面试，群面。形式是每个人都有一定时间，介绍自己，求职动机，介绍校园经历，评价一下其他面试者。约40分钟。我没有好好准备，其实都是很简单的结构化面试的题目。

门店经理直接给我面试，门店经理似乎可以直接决定是否录用你。先是让自己介绍一下，谈谈上一份工作。为什么辞职？学得是什么专业？为什么要来链家？等等。后来简单介绍了一下他所负责的板块，这个板块的开发状况、前景、交通规划、居住人群等等。介绍了一下以后的工作日常、后期培训计划和入职后的安排等等。

校招一面过，hr不专业，不听别人讲话；一面之后是线上测试，什么IQ、EQ、性格之类的，可以先到网上找找类似的题，耗时一个小时左右；二面没过，一开始是swot自我分析，我第一个，没准备好，语言组织上面出现了问题。接着就是案例分析，无领导小组，我觉得这个没意义，前面swot没表现好后面就没机会了，小组讨论到得出论点8分钟，我极力表现打算弥补之前的不好印象，可是人家不看呐，盯着简历在那研究半天，我们做了准备，那你们能提前准备准备吗？后面就是两组交换意见，我用了不少术语或举例分析，我以为人家懂，毕竟还给我整个swot了，结果人家不懂，还是看简历，简历就这么好琢磨？哦，敢情你们就盯着别人的实习经历去了，一就业就上岗，培训不打算做了是吧？到最后是统一意见，形成方案，这会终于听了，我是看明白了，结果导向型面试，行，亏我还专门翘了课来搞这玩意儿。结束后，公布结果，谁谁谁留下来终面。

面试体验不好，面试官人资和项目负责人都不专业，提的问题水平都一般。面试是承诺的和入职后实际得到的差异很大，请各位亲入职时把所有细节都问清楚，把自己要求要的都在合同上要对方写清楚，避免后期产生纠纷。因为在公司遇到同样的问题，请各位主要不要被坑了。

1.分公司经理一面，准备常问的问题（自我介绍，为什么离职？有什么销售经验等)； 2.分公司总经理二面，准备（对迈瑞的了解，销售的经验和想到迈瑞的决心）； 3.大区经理三面（常用问题，工作规划），把自己作为销售人员的优势说出来。（沟通方面，执行能力方面，学习能力方面）

其实一般这种面试初面主要是聊天，先把你拉进去再后续，不过真的很能聊，推销了半个小时金玉兰。复面的hr比较精，感觉不适合干销售的会询问能不能适应、家里同不同意，发现反应慢的会刷掉，对比较欣赏的高学历面试者会比较客气。基本上不是特别呆板的人都可以过。