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感觉就是骗方案的，不是骗方案也是非诚意招聘。为什么这么说呢，一个所谓的CEO看上去也就30左右的样子吧（穿着就是嘻哈风），把公司前前后后都详细介绍了一遍，再三问你了解清楚了吗，然后开始出题目了，说回去做一份品牌企划书后再做沟通。 职场上混了这么久了，这句话一说本人也就知道了，肯定是没戏了，不过反正也没事就做了一份纯当是自我操练与尊重，结果企划发去之后说公司内部在调整目前不是合作的好机会。呵，没思路呢可以直接说，打着招聘的幌子，骗各种思路，然后自己融合下，早晚有报应。哦，对了，面试的时候还会跟你很浮夸的吹嘘这家集团公司的老板是个低调的人大代表。真是谢谢人大代表招的CEO看得起给我面试机会了。

hr会先进行一个沟通，从工作内容到薪资范围都说的比较明确；一面市研组leader，主要问了业务向的问题，还聊了具体的发展方向。二面直接老板面，感觉很舒服可亲，整个过程也是比较轻松。真心的觉得居然是个不错的公司。

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试通过。2轮，沟通顺畅。通过秋招拿到offer，先是参加宣讲会笔试+面试，然后过了好久好久都以为没戏了，有一天突然接到hr的电话，经过一番面试然后顺利通过，还没有去，具体怎么样不太清楚，有了解的可以沟通一下。

首先是人事总监面试，是个大姐姐，很有亲和力，详细介绍了公司的情况和公司的运营状况，问了工作经历及职业发展方向，薪资要求，推荐给业务副总面试，业务副总很厉害，详细问了前两年的工作业绩及成功的案例，介绍了本职位的要求及业务指标。 正好老板在公司，不用再跑一趟复试了，直接老板复试，老板很和蔼，问了未来的职业发展，企业文化做了详细的介绍，讨论了一下企业的价值观，看大家是否认同，谈的还是非常愉快，最后问我多久能上班，工资也基本满足了我的要求，面试比较严谨而专业！

一面 HR接待及面试，主要是对个人的基本信息的了解，比如毕业院校，工作经历，以及本岗位一些基础信息的沟通，同时对该公司所设的这个岗位的一些问题进行提问，看我对这些问题的理解和解决思路。因为来面之前，有简单在网上了解过一些与公司及行业相关的信息，有些信息比较模糊，在这个面试过程中也有向HR请教确认，但感觉关于行业的一些信息，HR给的信息也很模糊。过程中也有一小段闲聊，最后还带我简单看了一下他们公司的展厅、办公室以及车间的大概情况，中小企业，HR不会显得刻板和生分，总体而言氛围还是比较轻松的。整个过程大概40多分钟，现场没有给答复，说可能要二面，晚点给答复，果不其然，当天下午打电话过来，说老板想跟我聊一下，约了隔天的下午。HR直接带到老板办公司，简单介绍了一下，就剩我和他们老板两个人，老板估摸30多岁，还挺年轻，有点出乎意料。闲聊开始，从家庭学校、兴趣爱好到当前社会热点。然后突然发问我对这个智能门锁这个行业的感觉，其实我对这个行业了解不多，但是智能家居还是有了解过，就以智能家居的业态现状以及趋势切入分析。后面也问了我以往的几个项目，从立项思路、过程到结果等一些比较实操性的东西，相比之前的HR，老板的思路很清晰，反应很快，涉猎还是挺广的，这次面试沟通的内容更有深度和广度。整个沟通过程，可能是因为对方在前面氛围铺垫的好，除了一些敏感问题和信息，我基本上没太多保留，遇到盲区也直接表达不清楚，愿闻其详，当然也收获了不少信息。总而言之，公司行业觉得可以尝试发展，老板也可以尝试共事。虽然我们已经谈到薪资待遇了，但是因为公司后期要搬迁到南沙，当场表示要考虑了一下，最后还是觉得有点远，通过微信拒绝了。