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普通实习，但还是面了三轮，感觉面试官都不错，一面深挖简历，了解你对这个岗位的认知之类的；二面leader会聊一些更深入的，包括对行业的认知，个人的发展三观之类的，问题抛出得很密集，一直打断我的回答；三面就是hr，比较轻松。

群面：10/组题目：银行网点人流量少解决方案排序，有效性、可行性分析，时长：53min   5min看题+45min讨论+3min总结。陈述过程：timer/leader很重要，timer一定要做好时间分配，leader要把控全场，10人组分歧较多，要讨论出一个统一的方案。结尾：压力提问：你认为谁表现最好以及最不好？你觉得有一个人通过是谁？

19年校招秋招，一面小组面小组对抗赛类似辩论，然后因为我非要留在成都，说我一面表现的太优秀了，把我目标岗位调去了商业运营（专业也不搭也没什么经验，实习经历也对不上）。二面2V1复试，三面就还是有一个面试官在旁边，二面也见过的，应该是 Hr，也是2V1，二面很愉快，三面明显面试官对我不太满意，大概率是凉了～小伙伴们加油！

面试过程还算可以 自己表现也还行 面试官看起来专业 没什么架子也没有故意挑毛病为难你 主要问你过往工作经历 工作内容 每次的离职原因 然后问你有什么疑问之类 整个面试过程还ok 然后就是说让你回去等通知 1-3个工作日给回复

通过一面，形式是常见的无领导，每个人一分钟阐述自己的观点，然后是二十分钟的讨论时间，最后达成统一的意见，推荐一个人陈述总结。要自己主动发言，个人感觉拿到timer leader有助于通过，当然我并没有抢到这些角色，所以在讨论过程中要提出比较重要的点，吸引面试官的注意。

面试的是英语产品运营专员，首先有一张试卷，共3题，第一题是计算利润率和投资回报率，以此判断淘汰哪一款产品，第二题是英语翻译题，第三题是写英语邮件处理问题。 之后就是人力部用英语面试，我用蹩脚的英语说了两句后就知道凉了哈哈哈。后来面试官直接用中文跟我说了，面试的内容涉及自我介绍，对family 的理解，用英语回答。公司产品的了解等等。最后面试官吐槽了我英语六级怎么考过的，我说我阅读还行，3个工作日内会发邮件通知面试结果，果然没过。

总共三轮面试，零互联网经验，面试通过。第一轮同事面试，因为当时发面试通知的HR也并不清楚究竟面的是字节什么产品的岗位，为了保险起见，就所有出海产品线的内容运营都了解了一遍。面试的时候确定了岗位产品，发现自己准备的有点偏了不够针对，但面试官很好，一直在带着我去了解产品，了解岗位需求，最后问题阶段我有问他对我印象如何，他说还不错，如果之后面试的话可能需要对明确产品线的内容运营自己多读一些相关文章。 第二轮面试是总监面，由于总监并不是直接负责，所以问的问题都比较烦，主要考察个人能力和对岗位的了解。由于视频面试所以线路不稳定，但总体感觉很好。最后一轮是HR面，HR很有经验，跟我讲了很多现在他们面对的挑战与机会。当场确定了薪资，后续就是Offer审核和发自己的薪资证明定薪水了。 希望大家如果遇到自己真的很喜欢的岗位一定要面试时候做最为充足的准备，网络上文章很多，只要全都读一读对岗位的基本了解是有的；另外就是一定要阳光积极向上热情啊！你对生活都不热情怎么会让人相信你对工作是有热情的呢，希望大家都得到自己想要的Offer，加油！