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一上来就让你各种信息表，有些信息不想填觉得你态度有问题，坐下问你高考分数什么大学，甚至高中读书为什么没有别人厉害，全是一些敏感的问题，关于工作经历和项目经历毫不过问，花了一个小时过来面试，换了一肚子火。

腾讯公关部面试，问题很simple，但是看重新媒体资源，如果你有资源肯定通过率更高，可惜我没有，但是面试官全程态度不好，两位面试官听我回答问题的时候都在用电脑做自己的工作，不尊重人的感觉，anyway多说一句，腾讯的危机公关一言难尽，自己还那么高姿态，也是厉害的呢。

通过某猎头网站投递的简历，先有一个hr联系我，我问了几个公司和岗位的基本问题都不知道怎么回答。后来第二个hr联系我，同样的问了几个公司和岗位的基本问题也不知道怎么回答。两个hr都很不专业。另外第一个hr也没和我微信说一下有第二个微信联系我，第二个hr和我开始沟通时也没说是第一个hr让我联系的，弄得我以为是友商来刺探我，不知道是企业文化还是浙江人就这样，感觉特别没礼貌。 接着所谓直属领导面试还可以，但是所谓直属领导感觉特别*。再接着所谓虚线领导面试，这个倒是说话还算客气。这点很**，怎么还有直属领导和虚线领导双重领导，真是婆婆多媳妇难做。最后一面了有几天后再微信问第二个hr问题，她一直都不回，应该就是没戏了。对这家公司公司hr的印象极差，而且公司因为A国限制和海康威视的努力而自身发展前景堪忧，不去也没什么的。

今天面试了财经公关项目助理，面试我的有两个30岁左右的小姐姐，但我忘记问了她们是hr还是我的上级，面试感觉很好，很正式，面试官会把这个职位的工作内容和加班情况都提前说，问我是否能接受，也问了我的工作经历和这个职位的匹配度，通俗说就是能否胜任这个职位。还有我自己的职业规划，感觉下来是这个职位需要有活力有冲劲，喜欢拼搏的人比较适合。

专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。

一共三轮，第二轮笔试，第一轮head mgr，面试感觉蛮好的，第三轮是大领导，面到最后和我说觉得concern我跳槽经历频繁，这简直是浪费我时间，第一轮就可以直说的事，我第一次面试面了三次然后用这样的说辞来给我结果，感觉确实有点滑稽。

我的这次面试是在2018年，我是一名留学生，硕士相关专业一开始先做一个简单的PPT，做一个自我介绍，然后会有一个和之前笔试相关的话题，简单说说就行，用英语最好，爱德曼是外企，对语言还是比较重视的面试方式为群面，大概十几个人，做case。此方面考察，团队协作，以及一些人格压力测试等。希望这个对大家有帮助，祝大家顺利。