松下电器

一共有三次面试，第一次是HR,第二次部门主管，第三次是副总经理。 HR面试比较简单，准备好自我介绍以及自己以前的公司情况 部门主管面试会对以前公司情况谈得更深入一点。还会问为什么要进松下，为什么要当营业。原来公司的情况等。 最后一次是副总经理的面试，有两个人，一个日本人一个是中国人。也是会问道为什么选择松下，以及确认将来是否能长期留在公司。 感觉面试官都很nice，虽然有些问题会比较尖锐，但是只要积极主动真实，还是比较有希望的。

中文自我介绍。然后问了对日企的理解，企业文化的理解 对松下的认识。这里对松下认识这一块儿要求比较高。我有稍微准备下，但HR会问的更多，会问还有呢？ 对于工作经历的要求比较高，特别是实体商品的企划经验。

一面是HR+直属上司，自我介绍，比较简单。 二面是HR+直属上司+部门领导（中国人），中日文面试，更多关于上一份工作内容。 三面是HR+直属上司+部门领导（中国人）+部门大领导（中国人&日本人），中日文面试，宣传策划考题。

早上九点面试，提前半小时到达公司，前台的姐姐接待了我并让我坐在门口沙发上。大概五分钟之后我去了会议室里面，面试官是两个姐姐，问了一些关于实习曾经实习的问题。

一轮，主要用日语讲项目经验，以前的工作经历，注意描述细节，尽量要把所有的信息展示给面试官，结果很快，当晚就出来了。

一面：人事，初步了解个人生活及工作情况。测试题：一面通过后会有在线测试题，300多道。包括：逻辑，心理测试。心理题最好按你应聘的职位选择最符合要求的答案。 二面：通过测试题后，人事会在第二天电话联系进行面试。二面为部门负责人和日方领导。问的问题基本都是业务相关。 三面：二面通过后，基本可以确定是否会录用你。三面会有日方部门老大面试，正常发挥即可。面试要着正装。

没有接收到面试通知，不过还是去面试了，本来是准备霸王面的，不过后来估计是系统出问题了，现场是有我面试机会的，首先是技术面，事实上比较简单，问了几个c语言小程序，又问了冒泡法的排序思想，然后就通知准备2面，也就是群面，群面过程就是给个话题，然后小组讨论，接着面试官随机叫面试者回答一些问题，还好到我的时候，面试官没问什么特别变态的，群面顺利通过，12个人刷两个，很容易过，接着就是boss面，说实话，这个感觉不好，估计最后没得到offer就是在boss面出的问题，boss其实也就是问了一些日常问题，理想啊，爱好啊之类的，因为一个boss面对三个应聘者，但是我面对的boss似乎只对其中一个感兴趣，就老是问那个人问题。。。结果是很顺利，不过看那样子估计也没戏了。。结果果然没拿到offer，我看找工作就是碰运气，跟实力真心没太大关系，尤其是面对大一点的公司。。