龙湖地产

感觉靠谱。面试官nice，看中专业技能。

一面:我报的是投资发展，因为龙湖的hr总监是从宝洁挖过来的，所以龙湖的文化和面试有很多类似宝洁的地方。 看着申请表发问。 最自豪的5件事，仔细询问了头两件。最郁闷的是当你展开说的时候他让你简单说，当你简单说的时候他又让你细谈。最要不得的就是使描述性语言，一定要举例，要细节。后来也是追着表格问的，不过记不得问了什么，（记性不好。。。） 最后问我，职业规划写的太抽象了，能否具体说说。 我问的两个问题：1、关于上海策略；2、关于“超前设计”的利润问题。 二面:三个面试官。又开始问最自豪的头两件事情，又讲了一遍。 为什么选择投资发展。 问实习的投资经历有什么收获，说了一通，被打断，不是这种，问投资方面的知识收获。 你觉得房地产行业用什么方法能有效的投资，大概这个意思吧 在法国学习对你现在学习的最大帮助。举例又问我的职业目标。 我问：1、龙湖前不久一个竞标的案例；2、中低档市场的问题。 20分钟，解决。 面试总结：最大的问题就是部门选择有问题。投资发展去年是不招的，并且需要有工程和营销的基础，不建议作为第一志愿填写。而这些后来才发现。

绽放面试有三轮，前两轮通过了，实习期达到了一定的业绩就可以参与终面，然后才能签订三方协议 第一面：分为三部分，自我介绍2分钟，现场推销物品，具体物品是什么会抽签的，我当然抽的是卖LV的领带，话说我从来没有接触过领带这个东西，根本什么都不知道。推销过程中无论你说什么，HR扮演的顾客都会都会否决你，这个时候千万不要妥协，一定要坚持不懈的，自信的去推销你的产品。销售最在乎的就是自信了。第三部分就是HR根据简历问你几个问题， 第二面：群面，先做自我介绍，开始两个都是说自己的成就什么的，我是第三个也准备说，HR（3个）就说说点轻松点的，简历没有的。所以建议大家自我介绍轻松一点，成就什么的简历很清楚建议不要说。无领导小组讨论是关于龙湖的一个项目，会给大家讨论，然后让4个人起来向HR推销，当时我们组10个人，我们申请一起推销，可能是比较团结，HR就同意了。推销的时候举手示意，氛围非常棒的。这个时候不要着急发言，好好抓住重点，说话的目的就是要让顾客买房，打消他的顾虑，当然最重要的还是自信哈！二面结束以后我们这批人一共录取了10人，我们这个讨论组就有5个，其他的几乎是一组一个，不是我们组人多好，而是大家氛围很好，不吵不闹（隔壁有个组讨论的时候打起来了，真是够了），比较和谐 终面：实习期业绩几乎是衡量一切的标准，要想终面过，业绩一定要好。这个和自己的学习能力，勤奋，销售能力是挂钩的。

感觉靠谱。公司位置偏远。

面试有两轮，第一轮是人力总管和部门负责人进行面试，人都很nice,沟通也很顺畅，会结合你的工作内容问一些与你的工作的问题；一轮面试通过后大约2天后进行的二轮面试，二面是总经理和人力总进行面试，基本不会问专业的问题，印象很深的一个问题是问上一份工作中你觉得最让你有成就感的事是什么，还会问一些自己喜欢的事情之类的。总体来说还是让人比较愉快的一次经历~

龙湖的面试官态度的确人很好，龙湖的企业文化也不只是说说的，主要是自我介绍，根据简历问问题，让你问他问题三个部分。自我介绍龙湖喜欢真诚一些的，不要太多套路。问问题会根据简历问得很细，所以最好下一份官网上自己的简历。另外他说不需要你带，但是可能会出现一些情况，比如你的简历在另一个面试官手里，所以自己最好还是备着。一面结果还没出，但是认真准备了如果没过也不后悔吧。

需要准备一个具体的例子来说明，所举例子是自己对细节记忆深刻的，有价值的工作经历，何为有价值的工作经历，可以从以下几个方面考虑：知名企业相关岗位的工作经历，最好有升迁；在工作中有“创造，领导，发展，设计，发起，负责”等与成果直接相关的贡献；在工作中是否有一些总结沉淀用于后来的相关工作；项目指标：面积/金额等。此几个问题在初次面谈和总经理面谈时都会问到，很重要。在讲求工作方式时不应太模式化，除了走流程以外应该有自己的见解和思路。